Procesul de stabilire a obiectivelor de dezvoltare personală este unul extrem de individual și va fi ușor diferit pentru fiecare persoană. Aceste obiective pot aborda multe domenii ale vieții, inclusiv carieră, educație, fitness, relații personale sau activități creative. În general, primul pas este să luați în considerare ceea ce doriți să realizați și în ce interval de timp; acest pas poate necesita multă gândire. Odată ce v-ați hotărât asupra unui obiectiv sau a unor obiective pe termen lung, cel mai bine este să le împărțiți în pași mai mici și mai ușor de gestionat. Aceste obiective pe termen scurt ar trebui să fie măsurabile și realiste; fiecare ar trebui să se bazeze pe următorul, conducând astfel la finalizarea planului pe termen lung.
Obiectivele de dezvoltare personală sunt, de obicei, obiective pe termen lung care aduc îmbunătățiri vieții tale. Acestea variază de la persoană la persoană, ceea ce face din acesta un proces extrem de individualizat. Obiectivele de dezvoltare personală se ocupă adesea de domenii majore ale vieții, cum ar fi cariera sau relațiile. Realizarea acestor obiective poate dura luni, ani sau chiar o viață întreagă. Unele exemple includ dobândirea unui anumit nivel de educație, întemeierea unei familii, economisirea unei anumite sume de bani, scrierea unei cărți sau începerea unei afaceri. Stabilirea obiectivelor poate necesita multă gândire și căutarea sufletească; un obiectiv poate fi, de asemenea, ceva ce ți-ai dorit întotdeauna.
Odată ce ați ales obiectivele de dezvoltare personală pe termen lung, ar trebui să vă acordați ceva timp pentru a afla tot ce puteți despre ceea ce este necesar pentru a le face realitate. Decideți dacă obiectivele pot fi îndeplinite în mod realist și cât timp credeți că va dura. Utilizați informațiile pentru a consolida obiectivele mai mari într-o serie de pași mai mici și mai ușor de gestionat. Acești pași, sau repere pe termen scurt, ar trebui gândiți cu atenție, având în vedere rezultatul dorit. De asemenea, este o idee bună să-ți notezi obiectivele de dezvoltare personală și pașii pe care intenționezi să îi faci pentru a le atinge.
Obiectivele pe termen scurt care sunt reduse la piese gestionabile ar trebui să fie clar definite și măsurabile, precum și realiste. Este vital să păstrați aceste sub-obiective relativ ușor de realizat; completarea acestora va oferi motivație și va duce la succese ulterioare. Dacă obiectivele mai mici sunt prea greu de atins, devine tentant să renunți. Exemplele de obiective practice măsurabile includ decizia de a „lua cel puțin o clasă pe semestru”, mai degrabă decât de a „întoarce la școală” sau de a „scrie 1,000 de cuvinte pe zi” în loc de „începe să scrii”. Fiecare obiectiv pe termen scurt ar trebui să se bazeze pe ceea ce a fost deja realizat, conducând în cele din urmă la realizarea planului pe termen lung.