Responsabilitatea principală a unui manager de recrutare este să caute angajați potriviți. El sau ea lucrează îndeaproape cu departamentul de resurse umane (HR) al companiei sale pentru a înțelege nevoile de angajare ale firmei. Căutarea directă a candidaților pentru locuri de muncă, examinarea CV-urilor și respectarea legilor muncii sunt activități obișnuite de muncă pentru un manager de recrutare.
Concentrarea în fiecare zi pe nevoile de angajare ale companiei este principalul obiectiv al jobului managerului de recrutare. De obicei, el sau ea folosește un computer pentru a plasa anunțuri online adresate candidaților calificați. Managerii de recrutare pot călători ca parte a locului de muncă. Ei creează adesea broșuri despre companie și călătoresc în campusuri universitare sau târguri de locuri de muncă pentru a le înmâna, împreună cu cartea lor de vizită, potențialilor candidați. După ce candidații interesați îi contactează, managerul de recrutare continuă apoi răspunzând și direcționând acești potențiali prin procesul de interviu.
De obicei, managerii de recrutare le cer mai întâi candidaților interesați să-și trimită CV-ul. Un manager de recrutare citește de obicei un teanc de CV-uri la o singură ședință și le pune deoparte pe cele care arată promițătoare. Dintre acestea, el sau ea va verifica referințele și informațiile educaționale. După acest pas, managerii de recrutare vor contacta adesea numărul restrâns de candidați pentru un interviu. În conformitate cu legea, managerului i se poate cere să se asigure că toate cererile de angajare primite sunt păstrate în dosarul companiei pentru o anumită perioadă de timp.
Fie un reprezentant de resurse umane, fie managerul de recrutare va conduce, de obicei, primul interviu cu lista scurtă de candidați. Acest interviu inițial este probabil să aibă loc la telefon. Numărul solicitantului va fi apoi restrâns din nou. HR, precum și managerul sau supervizorul departamentului care solicită un angajat ar fi, de obicei, anunțați cu privire la acest grup de solicitanți de locuri de muncă selectați. interviurile de grup în această etapă sunt frecvente.
Managerii de angajare pot oferi feedback managerului de recrutare despre candidați, în special despre cel ales. Managerii de recrutare țin de obicei evidențe, iar informațiile despre angajații lor anteriori îi pot ajuta în eforturile lor viitoare. Pe lângă păstrarea evidențelor, managerii de recrutare trebuie să țină la curent cu cele mai recente legi privind angajarea și angajarea pentru a evita probleme precum discriminarea. De asemenea, trebuie să efectueze verificări ale cazierului judiciar dacă acestea par justificate de informațiile lipsă sau suspecte dintr-un CV.