Dezvoltarea carierei angajaților se referă la o serie de pași pe care o persoană îi poate face pentru a stabili și atinge obiectivele de carieră și pentru a-și crește productivitatea la locul de muncă. O persoană lucrează de obicei cu supervizorii și managerii de resurse umane (HR) pentru a planifica o carieră realizabilă într-o companie sau industrie. Strategiile de dezvoltare a carierei angajaților includ explorarea opțiunilor de educație continuă, formarea de productivitate, stabilirea unei rețele de conexiuni profesionale și căutarea activă de avansare și promovare.
Un angajat care are nevoie de îndrumare în carieră poate vorbi cu directorul de resurse umane al companiei sale. Majoritatea lucrătorilor din HR sunt bucuroși să-i ajute pe angajați să-și determine opțiunile și să planifice viitorul. O persoană poate obține, de asemenea, resurse de dezvoltare a carierei angajaților din cărți de autoajutorare și site-uri web care oferă informații detaliate despre cum să atingă obiectivele profesionale. În plus, mulți psihologi și consilieri de carieră sunt specializați în a ajuta indivizii să-și identifice abilitățile și să stabilească obiective ocupaționale.
Primul pas în dezvoltarea carierei angajaților este, de obicei, să se determine ce anume dorește să fie un lucrător. Pentru a face un plan de carieră, o persoană trebuie să-și identifice punctele forte și obiectivele. Un angajat poate găsi online evaluarea carierei și teste de personalitate care îl pot ajuta să determine ce tip de muncă este cel mai bun. Odată ce activele și obiectivele au fost stabilite, lucrătorul poate începe să exploreze diferite mijloace de a obține succes. El sau ea poate decide să urmeze o diplomă de facultate sau să obțină certificare într-un anumit domeniu pentru a-și îmbunătăți șansele de a găsi un loc de muncă semnificativ.
Pașii inițiali ai dezvoltării carierei angajaților includ, de asemenea, construirea unui CV solid și a unei liste puternice de referințe profesionale care pot atesta abilitățile unui lucrător. Potențialii angajatori pun de obicei mult accent pe istoricul de muncă și referințele unui solicitant. O persoană ar trebui să-și evidențieze punctele forte, abilitățile, realizările și obiectivele personale și să le relaționeze cu jobul pe care încearcă să-l obțină.
Odată ce indivizii au obținut poziții și au dobândit suficientă experiență în cadrul unei companii, se pot întâlni cu supervizorii pentru a-i ajuta să-și evalueze punctele forte și să recunoască domeniile în care pot face îmbunătățiri. Supraveghetorii pot ajuta lucrătorii să se pregătească pentru posibilitățile de avansare, oferind instruire de specialitate și ținându-i informați cu privire la deschideri. Este esențial ca angajații să mențină un raport bun cu supervizorii și directorii companiei, astfel încât să fie printre primii oameni luați în considerare pentru promovări. Prin utilizarea strategiilor de dezvoltare a carierei angajaților, lucrătorii proactivi și motivați sunt adesea capabili să-și atingă obiectivele și să se bucure de o calitate înaltă a vieții.