Un recrutor virtual, sau un vânător de capete în terminologia argoului, este un profesionist în resurse umane care găsește candidați pentru a ocupa locuri de muncă. În loc să lucreze dintr-un birou și să desfășoare interviuri față în față, recrutorii virtuali folosesc telefonul, resursele de internet și faxurile pentru a-și desfășura activitatea. Sarcinile tipice pentru acest loc de muncă includ contactarea clienților pentru a determina nevoile de angajare, publicitate pentru candidați, revizuirea CV-urilor pentru a determina cei mai buni candidați pentru o poziție, efectuarea de verificări a antecedentelor atunci când este necesar și organizarea de interviuri telefonice între candidat și managerul de angajare. Multe dintre sarcinile de resurse umane mai consumatoare de timp pot fi gestionate de recrutori virtuali.
Multe companii au descoperit că își pot reduce departamentele de resurse umane prin utilizarea de recrutori virtuali. Alte companii pot fi prea mici pentru a justifica cheltuiala unui departament sau a unei persoane pentru a gestiona locurile de muncă rare. Majoritatea acestor locuri de muncă sunt doar cu comisioane, ceea ce înseamnă că doar recrutorul care plasează cu succes un candidat va primi plata.
Lipsa unui venit garantat este adesea citată ca unul dintre dezavantajele joburilor virtuale de recrutare. Orele flexibile și capacitatea de a lucra dintr-o locație îndepărtată se numără printre avantajele de care se bucură cei din profesie. Împreună, aceste libertăți înseamnă că una dintre cele mai importante trăsături pe care trebuie să le posede o persoană din acest domeniu este automotivarea. Așa cum un vânzător va obține puține comenzi fără să pună bazele, să construiască relații și să apeleze la clienți, recrutorii virtuali trebuie să fie capabili să se motiveze pentru a îndeplini sarcini similare în specialitatea lor.
O fișă a postului pentru această poziție arată că postul necesită un contact semnificativ cu ceilalți. Clienții vor recompensa adesea recrutorii pentru performanțele anterioare cu contracte exclusive sau o notificare prealabilă a nevoilor lor. Stabilirea unui raport cu un client prin e-mailuri și apeluri telefonice este o parte importantă a jobului. Menținerea unei baze de date cu clienți actuali și potențiali este de obicei doar o parte a zilei pline a unui recrutor virtual.
Cea mai mare parte a timpului unui recrutor este petrecut găsind candidați pentru a ocupa posturi. Potențialii candidați pot fi găsiți plasând anunțuri online, cercetând site-uri care permit lucrătorilor să liciteze pentru locuri de muncă sau efectuând apeluri telefonice către foștii solicitanți pentru a vedea dacă aceștia își caută în prezent un loc de muncă. Cu toate acestea, înainte de a îndruma solicitantul către client, recrutorul trebuie să-și revizuiască CV-ul pentru a se asigura că candidatul are pregătirea sau abilitățile de care are nevoie angajatorul, să verifice angajarea din trecut și, dacă este necesar, să aranjeze ca solicitantul să finalizeze abilitățile online. evaluare. Recruitorul virtual va intervieva solicitantul și la telefon. Dacă există o potrivire bună între solicitant și post, recrutorul aranjează apoi ca candidatul să fie intervievat de către angajator.