Când numele jocului este de a găsi o persoană care să ocupe un rol cheie în cadrul unei companii, multe corporații vor apela la un recrutor de locuri de muncă. În esență, un recrutor de locuri de muncă este o persoană sau o firmă specializată în găsirea persoanei potrivite pentru postul potrivit într-o companie sau organizație. În argou popular, un recrutor de locuri de muncă este adesea menționat ca un vânător de capete. Iată câteva fapte despre recrutorii de locuri de muncă și când serviciile lor pot fi calea ideală.
Un exemplu de recrutare de locuri de muncă implică serviciile unui recrutor reținut. În acest scenariu, recrutorul de locuri de muncă încheie contracte cu o companie sau organizație pentru a localiza și califica potențiali angajați pentru firmă. Cu acest tip de recrutare, recrutorul de locuri de muncă primește compensații, chiar dacă niciunul dintre candidații prezentați organizației nu este în cele din urmă acceptat și angajat. În general, un recrutor reținut își construiește afacerea pe cuvântul în gură după ce a reușit să găsească cu succes persoane care sunt angajate de clientul recrutorului și se dovedesc a fi potrivite perfecte în cadrul companiei. Plata pentru un recrutor reținut poate fi bazată pe un procent din salariul anual inițial pentru postul ocupat sau pe o taxă fixă care este specificată în acordul dintre recrutor și organizație.
Un alt exemplu comun este recrutorul pentru situații neprevăzute. Cu acest model, recrutorul de locuri de muncă nu va primi nici un fel de compensație decât dacă postul de muncă este ocupat cu succes de unul dintre recruții localizați prin eforturile de recrutare ale recrutorului de locuri de muncă. De departe, aceasta este cea mai populară dintre cele două opțiuni, deoarece recrutorii pentru situații neprevăzute, de obicei, nu necesită niciun fel de acord de excludere pentru serviciile prestate. Acest lucru permite companiilor să angajeze mai mulți recrutori de urgență simultan, extinzând astfel rețeaua mai larg în căutarea candidatului perfect pentru job. Adesea, rata de plată pentru un recrutor de urgență este calculată pe un procent din salariul anual asociat cu postul ocupat.
Ambele tipuri de headhunters pot fi o modalitate excelentă pentru companii și alte organizații de a dobândi angajați de calitate fără a cheltui mult timp și resurse în încercarea de a localiza potențiali angajați. Cu un recrutor de locuri de muncă care se ocupă de ecranul inițial și de calificarea persoanelor care ar putea fi potrivite pentru job, procesul de selectare a candidatului potrivit este mult simplificat. Economiile de timp și bani pentru organizație merită adesea taxa plătită oricărui recrutor de locuri de muncă.