Un generalist în resurse umane (HR) este un profesionist de nivel mediu în resurse umane care servește ca un expert general într-o gamă largă de sarcini legate de resursele umane. Munca lui implică în primul rând supravegherea sarcinilor de zi cu zi de HR. Progresul responsabilității în majoritatea companiilor începe cu asociații de resurse umane la nivel de intrare, trece la generaliștii de resurse umane, apoi la managerii de resurse umane și culminează directorii. În corporațiile mici, jobul unui generalist de resurse umane se poate suprapune cu cel al managerului sau directorului de resurse umane.
Profesioniștii în resurse umane joacă un rol foarte important în menținerea unui mediu pozitiv pentru angajați și există departamente de resurse umane în aproape fiecare corporație din lume. Cerințele pentru intrarea în domeniul HR variază în funcție de locație și de nevoile industriei. Fiecare companie va avea un set ușor diferit de cerințe pe care trebuie să le îndeplinească potențialii profesioniști în HR. În Statele Unite, obținerea unui loc de muncă în resurse umane necesită de obicei o diplomă de licență în afaceri, comunicații, management sau un domeniu conex. Postul de generalist de resurse umane necesită, de obicei, o anumită experiență anterioară în resurse umane.
După cum sugerează și titlul, generalistul HR este responsabil pentru majoritatea problemelor generale de HR care apar în companie de zi cu zi. Sarcinile zilnice ale unei persoane în această poziție depind foarte mult de care sunt nevoile companiei, dar de obicei se așteaptă ca generaliștii să aibă experiența necesară pentru a se ocupa de o gamă largă de sarcini legate de HR. Generaliștii de resurse umane administrează frecvent programul de beneficii al companiei, de exemplu, și sunt de obicei cei care răspund întrebărilor angajaților despre beneficii și compensații. Mulți generaliști de resurse umane gestionează, de asemenea, sistemele de salarizare ale companiilor lor, supraveghend cardurile de pontaj și asigurând acuratețea înregistrării. Aceștia se ocupă de aspectele administrative ale concediului angajaților și sunt adesea însărcinați cu gestionarea documentelor de rutare a angajaților.
Unii generaliști de resurse umane sunt, de asemenea, responsabili pentru supravegherea campaniilor de recrutare și personal ale companiei și adesea organizează consiliere angajaților și interviuri de ieșire atunci când este necesar. Generaliștii sunt suficient de familiarizați cu legile privind relațiile de muncă și legile muncii pentru a trimite litigiile și încălcările managerului sau directorului de resurse umane, dar nu sunt de obicei responsabili pentru rezolvarea conflictelor singuri. Generalistul de resurse umane acționează în primul rând ca chip al resurselor umane pentru interacțiunile de rutină cu angajații.