Recrutarea în campus se referă la orice efort depus de potențialii angajatori pentru a recruta studenți din campusurile lor universitare, de obicei înainte de absolvire. Angajatorii folosesc recrutarea în campus pentru a atrage și a selecta studenți pentru o varietate de poziții diferite, atât ca stagiari, cât și ca angajați cu normă întreagă. În unele cazuri, recrutarea ia forma unor mici evenimente sponsorizate de unul sau câțiva reprezentanți ai industriei. În alte cazuri, școala și industria colaborează pentru a organiza târguri de locuri de muncă la nivelul campusului, care atrag mulți potențiali angajatori. Întreprinderile sunt de obicei cei mai activi recrutori, dar guvernul, școlile superioare și organizațiile non-profit se angajează, de asemenea, în recrutarea în campus.
Absolvenții din anumite domenii, în special cele tehnice, sunt insuficiente în 2011. Potențialii angajatori folosesc acest tip de recrutare pentru a-i atrage pe cei mai buni și mai străluciți. Elevii din școlile cu reputație excelentă în anumite domenii sunt deosebit de solicitați, iar eforturile de recrutare la aceste școli sunt adesea foarte intense.
Recruitorii vizează studenții care urmează să absolve, dar sunt interesați și să se conecteze cu studenți avansați și studenți absolvenți care au cel puțin un an de școală rămase, deoarece acești studenți sunt adesea căutați ca stagiari. Stagiile sunt utile pentru studenți, deoarece oferă experiență în lumea reală și contacte utile. Acestea beneficiază și angajatorii, oferind atât forță de muncă calificată ieftină, cât și o perspectivă asupra studenților pe care să îi recruteze pentru un loc de muncă permanent.
Tacticile folosite în recrutarea campusului variază de la un domeniu la altul. De obicei, ele amestecă publicitatea și ecranizarea. Reprezentanții industriei organizează petreceri, oferă gustări și cine, organizează spectacole pentru a stârni curiozitatea studenților și distribuie swag, totul în încercarea de a atrage interesul studenților. Târgurile de locuri de muncă reunesc mulți studenți și mulți recrutori. În anii buni, recrutorii concurează pentru atenția candidaților promițători. În anii slabi, opusul este adevărat, iar recrutorii selectează doar cei mai promițători dintre candidați.
Recrutarea în campus culminează cu un proces formal de interviu, iar școlile au adesea facilități în care angajatorii pot intervieva studenții. Studenții pot fi supuși întregului proces de interviu și angajare înainte de a-și primi diplomele, în special în anii în care cererea de noi absolvenți depășește oferta, iar studenții norocoși vor avea chiar oferte de muncă înainte de absolvire.