Un loc de muncă cu jumătate de normă este un loc de muncă în care un angajat nu lucrează ore întregi. Angajarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă are avantaje și dezavantaje care trebuie cântărite cu atenție atunci când se analizează opțiunile de angajare. De obicei, un anunț de angajare sau o listă de locuri de muncă vacante va indica dacă un post este cu normă întreagă sau cu normă parțială, deoarece numărul de ore oferit este important pentru mulți oameni. Locurile cu normă parțială pot fi denumite și angajare cu normă parțială sau PTE.
Un loc de muncă cu jumătate de normă are adesea avantajul unui program mai flexibil. Uneori, angajații își pot dicta, cel puțin parțial, propriile programe, stabilindu-și astfel un loc de muncă care este în concordanță cu viața și alte nevoi. Locurile cu fracțiune de normă pot oferi, de asemenea, beneficii, cum ar fi reduceri pentru angajați, iar în unele regiuni ale lumii, atâta timp cât angajatul lucrează cel puțin jumătate de normă, el sau ea este eligibil și pentru alte beneficii pentru angajați. Aceste beneficii pot include plăți de boală, asigurări, plăți către fondurile de pensii sau concediu. În alte cazuri, aceste beneficii nu sunt oferite; acesta este unul dintre cele mai mari dezavantaje ale unui job part-time.
În unele cazuri, un loc de muncă cu normă parțială poate fi sezonier, pe lângă faptul că are mai puține ore disponibile. Multe companii, de exemplu, angajează angajați suplimentari în perioada sărbătorilor pentru a se asigura că nevoile clienților lor sunt îndeplinite. Angajarea sezonieră poate fi o modalitate convenabilă de a câștiga niște bani în plus; unii oameni, de exemplu, ocupă un loc de muncă sezonier cu jumătate de normă pe lângă un loc de muncă obișnuit. Cu toate acestea, oamenii nu ar trebui să se obișnuiască să se bazeze pe angajarea sezonieră, deoarece este vulnerabilă la fluctuațiile economice.
Formarea oferită la un job part-time variază. În unele cazuri, angajații cu normă parțială vor fi limitati la posturi de bază, deoarece compania nu doresc să investească în formare extinsă. În alte cazuri, angajatorii oferă mai multe opțiuni și flexibilitate, uneori în speranța de a atrage angajați pe termen lung cu normă întreagă. La fel ca în cazul unui loc de muncă cu normă întreagă, atunci când se deschide un alt post într-o companie, angajații actuali pot fi încurajați să aplice, urcând astfel în rânduri.
Mulți studenți lucrează cu jumătate de normă pentru a-și asigura fonduri suplimentare. Lucrul cu fracțiune de normă este ideal pentru studenți, deoarece le permite să își echilibreze nevoile academice cu nevoile școlare. Adesea, o școală va oferi o listă de locuri de muncă cu normă parțială disponibile în beneficiul studenților, iar multe orașe universitare își adaptează în mod deliberat locurile de muncă pentru studenți.