Angajarea locală este o strategie de angajare utilizată pentru a se asigura că locurile de muncă finanțate din fonduri publice sunt oferite oamenilor din comunitatea locală. Din punct de vedere al mediului, aceasta este o metodă mult mai ecologică de a opera o afacere, deoarece lucrătorii locali pot merge pe jos, cu bicicleta sau cu transportul public pentru a ajunge la locul de muncă. Politicienilor le place de obicei această strategie de angajare, deoarece funcționează pentru a reduce șomajul în zona de vot, ceea ce face ca politicianul să arate bine. Unii potențiali angajați și angajatori nu le place această metodă de angajare, deoarece reduce numărul de solicitanți, făcând solicitanții din afara zonei locale ineligibili să aplice pentru job.
Companiile care adaugă angajări locale la politicile lor standard de angajare vor decide că oricine dintr-un oraș sau, poate, oricine dintr-o anumită rază a afacerii este considerat local în scopuri de angajare. Compania va accepta apoi doar candidați din această zonă și va refuza să angajeze persoane dincolo de această distanță. Afacerile care participă la această formă de angajare sunt adesea finanțate din fonduri publice – și adesea în afaceri de construcții, deoarece multe proiecte de construcții finanțate din fonduri publice pot prevedea angajarea locală ca o cerință a finanțării.
Unul dintre beneficiile angajării locale este că de obicei este mai bună pentru mediu. Acest lucru se datorează faptului că angajații care locuiesc aproape de locul de muncă au șanse mai mari să meargă cu bicicleta, pe jos sau să folosească transportul public pentru a ajunge acolo. Acest lucru nu este întotdeauna adevărat, deoarece zona poate fi dificil de călătorit fără mașină, iar unii angajați preferă pur și simplu să conducă la serviciu.
Politicienilor le place ideea angajării locale pentru că poate scădea nivelul șomajului în circumscripțiile de vot ale politicianului. Un politician dintr-un anumit district se poate lăuda că șomajul a scăzut deoarece au fost angajați mai mulți oameni ca urmare a proiectelor finanțate din fonduri publice pe care le-a susținut. Deși acest lucru ajută zona locală, poate dăuna zonelor din apropiere.
Conceptul de angajare locală este văzut ca o pacoste de către angajați. Solicitanților care locuiesc în zone care sunt prea îndepărtate pentru a fi considerate locale nu li se poate oferi posibilitatea de a aplica, chiar dacă locuiesc la o distanță mică dincolo de raza desemnată. Chiar dacă un solicitant este mai calificat decât alți muncitori, nu contează, pentru că el sau ea nu se află în zona locală.
Mulți angajatori nu agreează angajarea locală din aceleași motive. O politică locală de angajare limitează fondul de angajare al unui angajator. Pot exista candidați mai calificați care doresc să facă naveta, dar, deoarece angajatorul este limitat de restricțiile din zona de angajare, el sau ea nu îi va putea angaja.