Prin recrutarea pe internet, multe întreprinderi mici și mari au capacitatea de a găsi și de a angaja angajați din întreaga lume. Recrutarea angajaților prin intermediul internetului a revoluționat modul în care companiile își găsesc angajați talentați. Acest tip de recrutare oferă oportunități avantajoase care, la un moment dat, nu au fost posibile atât pentru angajatori, cât și pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă. Există anumite elemente ale recrutării pe Internet care trebuie înțelese pentru ca aceasta să fie eficientă și este important ca toate companiile să știe că există limitări la acest tip de recrutare.
Atunci când solicitanții de locuri de muncă folosesc site-uri web de recrutare pe internet, de obicei li se oferă o abundență de oportunități de angajare bazate pe o varietate de parametri selectați de utilizator. Aceste oportunități oferă o descriere detaliată a postului deschis, precum și informații pertinente despre compania care oferă postul. Cele mai multe descrieri includ titlul postului deschis, locația, salariul, beneficiile și sarcinile postului.
Înainte ca site-urile web de angajare să fie utilizate prin intermediul internetului, oportunitățile de recrutare erau minime pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din întreaga lume. Doar afacerile mari au avut loc în procesele de recrutare și, de cele mai multe ori, aceste activități de recrutare au fost desfășurate pe diferite site-uri din campus. După apariția site-urilor web de angajare, solicitanții de locuri de muncă au devenit capabili să caute oportunități de muncă interne și globale chiar din confortul oricărui computer cu o conexiune la internet. Afacerile de toate dimensiunile beneficiază extrem de de pe urma acestui tip de recrutare, deoarece le permite să ajungă la cei talentați în căutarea unui loc de muncă din întreaga lume. Prin recrutarea pe internet, companiile pot nu numai să ajungă la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, dar majoritatea le permit oamenilor să aplice efectiv online pentru un loc de muncă.
Pentru ca orice afacere să folosească eficient recrutarea pe Internet, există câteva elemente pe care trebuie să le înțeleagă. În primul rând, trebuie să înțeleagă că acest tip de recrutare nu are scopul de a înlocui tehnicile tradiționale de recrutare și nici nu poate. De fiecare dată când o companie își postează pozițiile deschise pe un site web de angajare, ar trebui să efectueze cercetări pe site pentru a se asigura că este în parteneriat cu o companie de recrutare credibilă. Postarea posturilor de muncă pe un site de angajare costă adesea bani, așa că companiile ar trebui să creeze întotdeauna un buget pentru activitățile lor de recrutare.
Chiar dacă recrutarea pe internet oferă întreprinderilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă oportunități avantajoase, are limitările sale. Acest tip de recrutare nu poate ajuta managementul în selecția candidaților, cum ar fi realizarea de interviuri față în față și nici nu poate efectua verificări ale antecedentelor. Recrutarea pe internet face ca multe organizații să devină copleșite de CV-uri și aplicații. Companiile care folosesc numai această formă de recrutare descoperă adesea că pierd candidați calificați, deoarece unii oameni sunt precauți să aplice pentru un loc de muncă pe internet din motive de confidențialitate.