Confidențialitatea angajatorului este ceea ce majoritatea angajatorilor doresc ca angajații să respecte, ceea ce înseamnă că nu doresc ca angajații să dezvăluie informații confidențiale despre angajator fie persoanelor pe care le cunosc, publicului larg, fie companiilor concurente. Majoritatea angajaților noi trebuie să semneze un acord de confidențialitate cu angajatorul atunci când încep să lucreze la o nouă companie. Când o persoană lucrează pentru o companie, el sau ea are de obicei informații foarte sensibile, cum ar fi informații confidențiale despre prețuri, informații despre clienți și strategii de marketing. Acestea sunt toate exemple de lucruri pe care un angajator ar dori să păstreze confidențialitatea atât în timpul cât și după angajarea unei persoane în companie.
În unele cazuri, angajații devin nemulțumiți de compania pentru care lucrează și ar putea fi tentați să încalce acordul de confidențialitate al angajatorului pentru a contracara compania sau pentru propriul câștig personal. Lucruri precum concedieri, reduceri de salariu și alte schimbări în cadrul unei companii care au un impact negativ asupra unui angajat ar putea provoca dorința de a împărtăși aceste informații confidențiale. Majoritatea companiilor știu acest lucru și este un alt motiv pentru care acordul lor de confidențialitate tinde să fie atât de important. În cazul în care o companie descoperă că un angajat care lucrează în prezent sau a lucrat anterior pentru companie divulgă orice informație sensibilă, poate avea dreptul de a lua măsuri legale împotriva angajatului.
Mulți angajați fie nu se gândesc la faptul că au semnat un acord de confidențialitate al angajatorului, fie pur și simplu nu își amintesc că au semnat vreodată unul. Companiile prezintă adesea noilor angajați cu un teanc de documente de semnat, care include de obicei acordul de confidențialitate, iar angajații le pot semna pe toate fără a-și face timp să le examineze. Angajații care nu cunosc acordul de confidențialitate sunt mult mai probabil să încalce acordul. Ar putea fi de folos angajatorilor să analizeze cu atenție confidențialitatea noilor angajați și să sublinieze importanța acelei bucăți de hârtie înainte ca angajatul să o semneze.
Pe lângă confidențialitatea angajatorului, există și confidențialitatea angajaților. Când o persoană este angajată de o companie, de obicei împărtășește o mare parte din informațiile sale sensibile cu acea companie. Angajatorul ei poate avea un fișier care conține numărul ei de securitate socială, rata de plată și, eventual, scorul de credit. Angajatorii pot păstra, de asemenea, CV-uri și alte informații care ar putea include numele, adresa și istoricul medical. Majoritatea angajatorilor sunt obligați să furnizeze noilor lor angajați o declarație de confidențialitate care promite că orice informații personale pe care le obțin nu vor fi niciodată partajate sau vândute nimănui.