Hărțuirea la locul de muncă poate lua mai multe forme. Hărțuirea și hărțuirea sexuală sunt două dintre cele mai comune tipuri de hărțuire la locul de muncă, dar chiar și ceva atât de simplu, cum ar fi o persoană care își asumă întotdeauna meritul pentru munca sau ideile altei persoane poate fi o formă de hărțuire. Unul dintre cele mai bune sfaturi pentru a face față hărțuirii la locul de muncă este să vă confruntați direct cu problema.
Adesea, cineva care îi hărțuiește pe alții la locul de muncă o face pentru că crede că poate scăpa de asta. Când este confruntat într-un mod calm, dar asertiv, există șansa ca hărțuirea să înceteze. Este important, atunci când te confrunți cu cineva, să poți oferi exemple de cazuri specifice când a avut loc hărțuirea, precum și impactul personal pe care l-a avut. În general, nu va funcționa fără exemple specifice, deoarece persoana care face hărțuirea poate să nu recunoască că există o problemă.
Un alt sfat pentru a face față hărțuirii la locul de muncă este pur și simplu să nu răspundeți. O persoană poate face în mod constant glume pe cheltuiala altcuiva pentru că îi place să-l vadă zvârcolindu-se sau pentru că îi place să-i facă pe alții să râdă. Dacă alte persoane nu recunosc glumele sau agresiunea, persoana se poate descuraja și se poate opri. Refuzul de a interacționa cu cineva ajută, de asemenea, la prevenirea escaladării situațiilor. În plus, asigurați-vă că managerii sunt întotdeauna clari cu privire la cine face munca.
Desigur, nu toate cazurile de hărțuire la locul de muncă pot fi tratate individual. Dacă hărțuirea continuă, începeți să notați fiecare instanță și aduceți aceste note unui superior sau cuiva din departamentul de resurse umane. Unele companii oferă, de asemenea, numere de telefon anonime pe care angajații le pot suna pentru a raporta cazuri de hărțuire sexuală fără teama de repercusiuni. Odată ce un manager este conștient de situație, el sau ea ar trebui să se întâlnească cu angajatul pentru a da un avertisment verbal și a discuta domeniile în care trebuie făcute schimbări. Dacă hărțuirea nu încetează, ar trebui să aibă loc o acțiune disciplinară, urmată de încetarea raportului de muncă, deși acest lucru nu este întotdeauna posibil.
Dacă toate căile de a face față hărțuirii au fost explorate, din păcate, singura modalitate de a face față poate fi să te transferi la alt departament sau să cauți un alt loc de muncă. Hărțuirea constantă și suferința pot fi dăunătoare sănătății mentale și fizice. În plus, dacă în orice moment cineva se simte amenințat fizic din cauza hărțuirii la locul de muncă, este perfect acceptabil să apelezi la autorități. Securitatea și sănătatea cuiva nu ar trebui niciodată puse în pericol din cauza hărțuirii la locul de muncă.