Pentru unii oameni, pensionarea nu este o chestiune de alegere. Pensionarea obligatorie, denumită și pensionare obligatorie, se referă la cazurile în care oamenii sunt forțați să se pensioneze. Momentul în care se întâmplă acest lucru este de obicei determinat de vârsta lucrătorului.
Pensionarea obligatorie se referă în general la o politică care obligă oamenii să părăsească locul de muncă la o anumită vârstă. Această problemă a generat o mare dezbatere în unele țări. În Statele Unite, de exemplu, pensionarea obligatorie la vârsta de 65 de ani a fost practicată în timpul secolului al XX-lea. Guvernul federal a considerat în cele din urmă ilegal ca companiile să forțeze o persoană să se pensioneze din cauza vârstei.
În unele țări, argumentele pro și contra pensionării obligatorii au continuat în secolul XXI. Până în 21, Regatul Unit avea o politică care permitea angajatorilor să forțeze angajații să se pensioneze dacă au 2009 de ani sau mai mult. În Canada, unele provincii au interzis această practică, în timp ce în altele era încă permisă.
Una dintre problemele majore din jurul acestei politici este dacă constituie sau nu discriminare în funcție de vârstă. Mulți susțin că pensionarea obligatorie este o discriminare atunci când vârsta este singurul motiv pentru a cere unei persoane să-și părăsească locul de muncă. Au fost ridicate și îngrijorări cu privire la circumstanțele care pot rezulta dintr-o astfel de situație. În multe cazuri, de exemplu, s-a susținut că unii oameni au finanțe inadecvate pentru a se pensiona la acea vârstă.
Există mai multe motive care sunt folosite pentru a susține pensionarea obligatorie. Controlul costurilor este un argument invocat de obicei de angajatori. În timpul unei recesiuni, multe companii au o politică de concediere sau concediere a acelor angajați care au cel mai puțin mandat în companie. Cu toate acestea, pensionarea obligatorie poate fi folosită pentru a permite unei companii să se elibereze de povara financiară a celor care sunt cei mai în vârstă. Acest lucru poate duce adesea la o reducere substanțială a costurilor, deoarece mulți dintre acești oameni ar fi putut fi într-o companie pentru o perioadă lungă de timp și, prin urmare, pot avea salarii și pachete de beneficii considerabile.
Se mai susține că pensionarea obligatorie poate ridica moralul angajaților mai tineri. Acești indivizi pot fi încurajați să rămână într-o companie și să muncească mai mult dacă știu că există posibilitatea de a avansa în poziții de rang înalt. Când oamenilor li se permite să se pensioneze după bunul plac, se argumentează că angajații mai tineri pot deveni nemotivați de ceea ce ei consideră oportunități limitate de avansare.