Dacă există o vârstă de pensionare obligatorie, poate depinde de regiune sau de angajator. În general, multe țări, inclusiv SUA, se confruntă cu perspectiva unor oameni care ar putea fi nevoiți să lucreze cel puțin într-o oarecare măsură odată ce ating vârsta legală de pensionare. Prelungirea vieții și incapacitatea de a extinde lucruri precum beneficiile de securitate socială poate însemna că mulți vârstnici continuă să lucreze mult după ce au ajuns la sfârșitul de 60 de ani, iar SUA chiar au legi care protejează oamenii împotriva discriminării în funcție de vârstă. Dovezile anecdotice sugerează că astfel de legi nu sunt aplicate cu mare regularitate și că găsirea unui loc de muncă după o anumită vârstă ar putea fi totuși extrem de dificilă.
Există unele locuri în care o vârstă obligatorie de pensionare poate fi impusă. Unul dintre cei mai mari angajatori din lume, Biserica Romano-Catolică, aplică acest lucru episcopilor și preoților, deși nu neapărat unilateral. Lipsa de preoți în multe părți ale lumii înseamnă că nu toți se vor pensiona la 70, pentru preoți, sau 75, pentru episcopi. Mulți rămân pentru că obținerea unui înlocuitor este prea dificil, sau pot rămâne într-o capacitate semi-pensionară. S-ar putea să țină liturghii sau să facă unele ceremonii, dar nu au nimic de-a face cu conducerea unei parohii sau a unei biserici. Interesant este că aceste vârste nu se aplică papilor, care trăiesc adesea peste 70 de ani.
Un alt exemplu de vârstă obligatorie de pensionare există în Regatul Unit, deși acesta continuă să fie un subiect foarte controversat și unul sub care există un control juridic continuu. Deocamdată, oamenii pot fi îndepărtați de la muncă la vârsta de 65 de ani. Acest lucru s-ar putea schimba foarte ușor în viitor.
De obicei, multe țări nu au o vârstă de pensionare obligatorie, ceea ce le oferă anumite protecții în temeiul legilor unei țări. De obicei, angajatorii nu au dreptul de a scoate un angajat de la locul de muncă din cauza vârstei sale. Ceea ce face acest domeniu juridic incredibil de bogat, însă, este ceea ce se întâmplă dacă îndepărtarea angajatului nu se datorează vârstei, ci scăderii capacității. De exemplu, un angajator trebuie să păstreze un angajat care este puțin mai lent sau pur și simplu nu la fel de ascuțit ca cândva? Capacitatea redusă serios, ca din cauza bolii, ar putea necesita solicitarea unui angajat să demisioneze, dar ce se întâmplă dacă angajatul este doar puțin afectat și încă poate îndeplini locul de muncă, deși poate nu la fel de bine ca o persoană mai tânără?
Se așteaptă că aceste întrebări vor fi cele adresate în mod repetat în legislația muncii într-un număr de țări, deoarece mai mulți angajați lucrează cu mult peste vârsta de pensionare. Mai mult, chiar și în țările în care nu există o vârstă teoretică obligatorie de pensionare, încă mai poate exista în anumite profesii. Piloții de linii aeriene din SUA, și adesea din alte părți, trebuie de obicei să se pensioneze până la 65 de ani. Înainte de a fi făcută această schimbare în 2007, vârsta obligatorie de pensionare pentru piloți era de 60 de ani.