În timpul înghețului angajării, o companie încetează, în general, să mai adauge noi angajați. Cu toate acestea, dacă înghețarea devine ridicată, o companie își poate relua planurile inițiale de creștere, inclusiv angajarea de personal suplimentar. Diverse circumstanțe ar putea justifica înghețarea angajărilor, inclusiv perioade economice incerte sau evenimente individuale care se desfășoară pe plan intern la o companie. Angajații unei companii sunt adesea conștienți de când conducerea a înghețat angajarea; de obicei, se așteaptă ca personalul existent să mențină sau să crească productivitatea în perioadele de încetinire.
Înghețarea angajării este o perioadă de timp în care angajatorii încearcă să îmbunătățească sănătatea financiară a unei entități prin plasarea de controale mai mari asupra costurilor de compensare. Aceste perioade de deținere nu se limitează doar la întreprinderile cu scop profit. În schimb, ar putea apărea o oprire pentru introducerea de noi lucrători în organizațiile publice, cum ar fi sistemele școlare, precum și în corporațiile private. Înghețarile sunt adesea de natură temporară și în cele din urmă devin ridicate, cu excepția cazului în care o organizație nu se poate recupera după un eșec financiar.
Angajatorii ar putea pierde unii angajați în timpul înghețului angajării. Acest lucru ar putea fi rezultatul incertitudinii care planează asupra unei organizații sau ca răspuns la o sarcină de muncă crescută care decurge din personalul limitat, de exemplu. Cu toate acestea, implementarea înghețarii angajării ar putea împiedica un angajator să fie nevoit să inițieze reduceri de locuri de muncă în întreaga organizație. Dacă angajații aleg să demisioneze singuri, ar putea fi un eveniment binevenit în perioadele de dificultăți financiare, când costurile de compensare sunt evaluate.
Există multe motive care ar putea determina o înghețare a angajării. O organizație care face reduceri la bugetul său pentru anul ar putea iniția o înghețare a angajărilor până când există un echilibru mai mare într-o situație financiară, de exemplu. Când a fost emisă o înghețare a angajării, durata circumstanțelor poate fi cunoscută sau nu. Dacă o înghețare este ca răspuns la probleme bugetare, durata reținerii ar putea fi foarte bine dezvăluită. Când economia devine tulbure și vremurile sunt foarte incerte, suspendarea angajării ar putea continua la nesfârșit.
Pe parcursul unei perioade în care a fost suspendată angajarea, organizațiile ar putea găsi motive pentru a face unele excepții. De exemplu, un anumit număr de lucrători cu fracțiune de normă sau de angajați care câștigă salariu minim ar putea fi autorizați să se alăture unei afaceri după ce a început înghețarea. Entitățile care inițiază o înghețare a angajărilor trec, în general, prin unele dificultăți financiare sau restructurare. Dacă adăugarea de personal pentru anumite sarcini va îmbunătăți scenariul financiar, excepțiile pot deveni justificate.