Emolument este un termen care este folosit în multe țări pentru a descrie compensația primită ca urmare a deținerii unei funcții publice sau a unei poziții care are legătură într-un fel cu o funcție publică. Compensația include salariul sau salariul, dar poate implica și beneficii precum rambursarea cheltuielilor de călătorie, asigurări de sănătate sau orice alte beneficii bănești care sunt primite ca parte a deținerii funcției publice. În multe națiuni, sunt impuse limite cu privire la valoarea indemnizației care poate fi primită, precum și circumstanțele în care poate fi acordată compensația.
Una dintre situațiile în care multe națiuni împiedică apariția emolumentului este primirea de compensații pentru activitatea de vot. Aceasta înseamnă că cineva care deține o funcție publică nu este liber să primească bani sau o altă formă de compensație în schimbul votului într-un anumit mod pentru o anumită lege. Acest lucru este considerat ilegal și poate duce la o serie de acțiuni punitive, până la și inclusiv presarea unor acțiuni penale și demiterea din funcție. Ideea din spatele restrângerii acestui tip de remunerație este aceea de a se asigura că funcționarul public acționează în interesul circumscripției sale și nu pentru a câștiga personal din grupurile de interese speciale care doresc ca votul să meargă într-o anumită direcție.
De asemenea, este posibil să primiți o indemnizație ca compensație pentru un anumit tip de pierdere sau vătămare suferită în exercițiul datoriei. De exemplu, dacă un funcționar public este rănit în timpul îndeplinirii atribuțiilor asociate funcției sale, poate fi permisă o remunerație sub forma plății pentru îngrijire suplimentară în perioada de recuperare. În cazul în care funcționarul este invalidat permanent ca urmare a rănirii, acesta poate fi un motiv pentru acordarea unei forme de remunerație continuă chiar și după ce persoana respectivă nu mai este în funcție.
Majoritatea jurisdicțiilor au o legislație specifică care definește ce tipuri de compensații pot fi considerate remunerații, precum și care definesc ce surse de compensare pentru serviciile prestate sunt considerate legale. Este important de reținut că ceea ce este permis într-o jurisdicție poate fi considerat inadecvat într-o altă jurisdicție. Din acest motiv, definirea strictă a tipului de compensație care se califică drept remunerație trebuie efectuată în conformitate cu legile și reglementările care prevalează într-o anumită jurisdicție. În plus, pot exista anumite restricții privind formele de remunerare care sunt permise pentru o anumită funcție publică.