Remunerarea este un alt termen pentru plata salariaților. Există mai multe moduri în care o companie ar putea recompensa un angajat pentru munca dincolo de un salariu sau salariu standard. Aceste metode de plată includ oferirea de pachete de beneficii, asigurări de sănătate, opțiuni pe acțiuni, concediu de muncă, printre multe altele.
Remunerarea de bază este salariul sau salariul angajatului, care poate fi calculat în mai multe moduri diferite. Angajatul poate primi un salariu pe oră și este plătit special pentru orele lucrate. Alți angajați primesc un salariu sau o sumă fixă de plată pe lună, de două ori pe lună, de două ori pe săptămână sau pe an, indiferent de câte ore lucrează. Mulți angajați de vânzări lucrează pe bază de comision și pot câștiga bani doar dacă vând produse și/sau servicii. Alții au un salariu de bază pe care îl atrag, în plus față de comisionul adăugat pe baza vânzărilor lor.
Pe lângă salariu sau salarii, multe companii oferă tipuri suplimentare de remunerare, în special angajaților cu normă întreagă. Un tip este de a acorda o anumită sumă de concediu plătit sau zile de boală pe an. Unele țări impun ca angajații să primească o anumită perioadă de timp liber, iar alte țări nu au astfel de mandate, dar au încă mulți angajatori care acordă acest timp angajaților în fiecare an. Cantitatea de timp, atunci când nu este mandatată, poate varia și crește adesea cu cât un angajat rămâne mai mult timp la muncă pentru un anumit angajator.
O altă formă de remunerare este asigurarea de sănătate, care nu este oferită de toate companiile și variază în ceea ce privește calitatea și costul. Companiile plătesc de obicei o parte din prima de asigurare. Asigurarea de sănătate se poate extinde sau nu asupra membrilor familiei apropiate, cum ar fi soții și copiii minori. Asigurarea dentară și de viață ar putea fi, de asemenea, oferită ca parte a unui pachet de remunerare.
Alte tipuri de beneficii care fac parte din remunerație ar putea include capacitatea de a investi în acțiunile companiei sau de a crea 401ks în care compania se potrivește cu o parte din contribuția angajatului. Acest lucru poate ajuta la creșterea capacității angajatului de a economisi bani, deși companiile au de obicei o limită de potrivire, cum ar fi trei sau cinci procente. Investiția în acțiuni ale companiei poate fi o remunerație bună sau proastă — dacă compania nu este încă publică, dar intenționează să devină publică, posibilitatea de a cumpăra acțiuni din timp, în cazul în care compania are succes, poate fi o strategie de consolidare a averii. Companiile publice puternice, cu valori în creștere ale acțiunilor, se pot dovedi a fi o investiție bună.
Pot exista forme suplimentare de remunerare care sunt frecvent clasificate drept beneficii secundare. Angajaților li se pot rambursa costurile de educație, ar putea avea acces la locuri de vacanță deținute de companie sau ar putea primi un card de credit al companiei. Cu excepția programelor de educație, beneficiile de lux sunt de obicei disponibile numai pentru angajații executivi.
Un angajat poate determina salariul total plus beneficiile adunând toate lucrurile pe care angajatorul le plătește cu salariul. Adăugând contribuții de asigurare, potrivirea cu 401ks, fonduri plătite pentru educație, zile de vacanță și așa mai departe, un angajat poate calcula remunerația totală plătită pe an de către angajatorul său.