Există câteva diferențe importante între șomajul de frecare și șomajul structural, dar una dintre cele mai fundamentale balamale ale intenționalității: șomajul care este fricțional este ales, în timp ce cel care este structural este de obicei forțat. Oamenii care renunță voluntar la locul de muncă și apoi nu își găsesc imediat un nou loc de muncă se încadrează de obicei în categoria fricțională. Cei care sunt concediați, concediați sau concediați în alt mod sunt de obicei văzuți ca fiind în clasa structurală. Ambele grupuri au fost create de economiști și cercetători sociali care doresc să obțină o imagine mai precisă nu doar a numărului de oameni dintr-un anumit loc care sunt șomeri, ci și pentru a înțelege ce înseamnă cu adevărat aceste cifre.
În acest sens, una dintre cele mai importante diferențe dintre șomajul fricțional și structural este ceea ce reprezintă fiecare. Când oamenii sunt dispuși să-și asume riscuri și să-și părăsească locurile de muncă în speranța unor oportunități noi și diferite, este de obicei sigur să presupunem că există multă încredere publică în piață. Poate în mod paradoxal, un număr mare din această categorie poate reprezenta adesea creștere. Cu toate acestea, atunci când locurile de muncă dispar sau când industriile se micșorează și oamenii care au fost strămutați nu sunt capabili să găsească noi locuri de muncă, perspectivele sunt adesea mult mai sumbre. De obicei, există diferențe între categorii și în ceea ce privește prestațiile și prevederile de asistență socială.
Bazele șomajului
„Șomaj” este un termen economic care se poate aplica în mod vag oricui nu are un loc de muncă plătit, deși este cel mai frecvent folosit atunci când se vorbește despre oameni care au lucrat cândva, dar, din orice motiv, nu au un loc de muncă în prezent, chiar dacă doresc. a fi angajat. Diferenția dintre șomajul fricțional și structural este o modalitate bună pentru liderii guvernamentali și oamenii de știință de a înțelege ce anume provoacă șomajul. De asemenea, îi poate ajuta să găsească modalități eficiente de rezolvare a problemei.
Înțelegerea șomajului voluntar
Șomajul fricțional este de obicei văzut ca fiind voluntar, deoarece se întâmplă adesea atunci când oamenii decid că vor să găsească alte oportunități de muncă. Ei pot demisiona de la locurile lor de muncă pentru a se muta în orașe sau orașe noi sau pot experimenta pur și simplu cu diferite tipuri de locuri de muncă în timp ce încearcă să-și găsească nișa. Șomajul fricțional este destul de comun în rândul absolvenților proaspăt, deoarece încearcă să-și găsească de lucru și tinerii în căutarea unui loc de muncă care îi satisface cu adevărat. Oamenii care demisionează în mod voluntar fără un nou loc de muncă în mână sunt de obicei foarte încrezători că vor găsi potrivirea potrivită la un moment dat, chiar dacă asta înseamnă să rămână șomeri pentru o perioadă scurtă de timp.
De ce se întâmplă șomajul structural
Șomajul structural este asociat mai frecvent cu încetări și reduceri de personal: evenimente care sunt de obicei în afara controlului angajaților. Uneori, atunci când există o reducere a cererii pentru bunurile produse de o companie din cauza variabilelor precum modificări ale preferințelor clienților, concurență și costuri ridicate, o companie va căuta modalități de a economisi bani, inclusiv concedierea unor lucrători. O altă cauză poate fi lipsa unei comunicări adecvate cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă, ceea ce înseamnă că cei care caută un loc de muncă nu știu că există locuri de muncă în industriile preferate.
Tehnologia este, de asemenea, un factor important. Introducerea automatizării în asistența clienților, de exemplu, a redus nevoia de servicii a unui procent din agenții de servicii pentru clienți din prima linie. Mesajele automate preînregistrate pe computer răspund acum la apeluri și se transferă doar agenților umani atunci când nevoile clienților sunt prea complicate pentru ca computerul să le rezolve.
Ce înseamnă fiecare în context
Diferențele sunt, de asemenea, importante din perspectivă sociologică, deoarece fiecare tind să însemne lucruri diferite despre sănătatea economică generală a unui loc dat. Un oraș cu un indice de șomaj fricțional ridicat, de exemplu, poate fi de fapt unul cu o creștere și o productivitate mare, deoarece oamenii care și-au părăsit locul de muncă se așteaptă, în general, să găsească ceva mai bun și, prin urmare, își arată indirect încrederea în piață. În schimb, o localitate cu un număr mare de persoane din categoria structurală poate experimenta o recesiune sau o altă scădere negativă a economiei.
Guvernele structurează adesea beneficiile și stimulentele pentru șomeri pe baza acestor categorii, de asemenea. Indemnizațiile standard de șomaj sunt adesea disponibile numai pentru persoanele care au fost efectiv concediate sau și-au pierdut în alt mod locurile de muncă pe care doreau să le păstreze, de exemplu. Unele beneficii pot veni pentru persoanele care și-au demisionat dacă nu își găsesc un nou loc de muncă într-un anumit interval de timp, dar nu întotdeauna.