O strângere de mână de aur este un pachet consistent de compensații care este oferit directorilor seniori și altor angajați de rang înalt. Adesea, termenii unei strângeri de mână de aur sunt incluși într-un contract de angajare și sunt priviți ca o asigurare împotriva încetării bruște sau involuntare a locului de muncă. O strângere de mână de aur poate fi oferită și unui angajat pentru a-l încuraja să se pensioneze; acest lucru este obișnuit în sisteme precum școlile, unde angajații pe termen lung câștigă mai mulți bani și poate fi mai eficient din punct de vedere al costurilor să angajezi profesori la nivel de început.
Specificul unei strângeri de mână aurie variază, în funcție de poziție. De obicei, include o sumă de bani forfetară și poate include, de asemenea, opțiuni de acțiuni sau titluri de valoare, asigurare continuă sau plata în conturi de pensii. O strângere de mână de aur include, de obicei, câteva săptămâni de plată integrală, mai ales dacă încetarea angajării a fost bruscă, permițând fostului angajat șansa de a se recupera.
Directorii corporativi sunt în special supuși schimbărilor de fidelitate și restructurării companiei. Drept urmare, mulți cer contracte de strângere de mână de aur pentru a se asigura că vor fi compensați dacă pozițiile lor se evaporă brusc sau se schimbă radical. Directorii pot fi, de asemenea, învechiți prin rearanjarea departamentelor, sau pot fi concediați din cauza performanțelor slabe sau din cauza altor probleme cu compania. Majoritatea directorilor sunt conștienți că securitatea locului de muncă este foarte scăzută, mai ales dacă au fost aduși în funcții de înaltă autoritate.
Strângerile de mână aurii pot fi și îndulcitori pentru pensionarea obligatorie. În industriile în care pensionarea angajaților pe termen lung este o decizie de afaceri rentabilă, o strângere de mână de aur este aproape folosită ca o pedeapsă. Dacă angajatul refuză să se pensioneze, oferta va fi retrasă, iar angajatul poate suferi o pierdere. De asemenea, angajaților li se poate cere să se pensioneze din cauza scăderii performanței la locul de muncă sau a vârstei, caz în care o companie ar putea dori să ofere o recunoaștere a anilor de serviciu loial ai angajatului.
Într-o situație în care o strângere de mână de aur face parte dintr-un contract de muncă, merită să citiți cu atenție termenii și să clarificați termenii îndoielnici. Angajații ar putea dori să întrebe dacă strângeri de mână de aur vor mai fi oferite dacă companiile lichidează sau intră în faliment, de exemplu. De asemenea, este important să întrebați despre condițiile în care pachetul de indemnizație nu va fi oferit. Dacă vi se oferă o strângere de mână de aur pentru a vă convinge să vă retrageți, citiți cu atenție oferta și nu vă fie teamă să negociați; s-ar putea să obțineți o ofertă mai bună dacă vă exprimați dorințele.