Diferitele aspecte ale culturii corporative sunt valorile, limbajul, așteptările, ritualurile și poveștile. Cultura corporativă poate întări o afacere dacă diferitele aspecte sunt în concordanță cu misiunea și obiectivele acesteia. În consecință, fuziunile și achizițiile pot fi fără succes dacă diferitele aspecte ale celor două culturi nu sunt aliniate. Deși uneori dificilă, cultura corporativă a unei organizații poate fi schimbată, astfel încât compania să poată implementa schimbări mai ușor în viitor.
Valorile sunt insuflate în cultura corporativă prin decizia și acțiunile liderilor organizației. Acest aspect al culturii corporative influențează atitudinile, motivația și deciziile angajaților. Valorile subestimate sunt la fel de influente ca și valorile declarate. Aceste valori includ managementul timpului, economiile de costuri, cantitatea de spațiu și performanța muncii. De exemplu, compania poate recompensa angajații care sosesc la timp în mod regulat pentru a pune o valoare ridicată punctualității, dar poate demonstra și toleranță ignorând angajații care pleacă devreme în fiecare zi. După un timp, cultura corporativă va fi să ajungi la timp, dar că este în regulă să pleci devreme.
Tipul de limbaj folosit pentru comunicare în interiorul și în afara organizației influențează cultura corporativă. Aceasta include dacă angajații vorbesc formal și folosesc expresii sau terminologii care sunt unice pentru organizație. Unele organizații folosesc un limbaj foarte obișnuit atunci când vorbesc cu conducerea și colegii de muncă, dar vorbesc formal atunci când comunică cu conducerea superioară. Shoptalk poate fi umplut cu expresii și terminologii care nu sunt comune în afara organizației, care uneori pot părea copleșitoare atunci când se formează noi angajați.
Așteptările față de comportamentul angajaților sunt un aspect al culturii corporative care poate stimula sau împiedica creativitatea și acceptarea noilor angajați în echipă. Conducerea ar trebui să explice angajaților așteptările cu privire la modul în care ar trebui să se comporte în timpul lucrului pentru a evita confuzia și pentru a crea un mediu de lucru pozitiv. Este deosebit de important ca noii angajați să fie informați cu privire la eticheta biroului și regulile generale ale organizației.
Ritualurile sunt un aspect important al culturii corporative pe care angajații îl urmează, cum ar fi întâlnirile și transmiterea de rapoarte. Unele organizații țin întâlniri mari, de rutină, în timp ce altele țin întâlniri individuale individuale. Alte companii țin o întâlnire numai ori de câte ori se va face o schimbare, indiferent de numărul de însoțitori. Unele ritualuri devin atât de obișnuite încât continuă chiar și atunci când nu mai sunt necesare.
Poveștile și miturile sunt împărtășite în multe culturi corporative pentru a inspira și motiva angajații. Acestea pot varia de la modul în care a fost fondată compania până la eroii organizației. Aceste povești sunt folosite pentru a transmite angajaților un mesaj despre valorile și obiceiurile sale.