Un bonus de performanță este o formă de compensare de către o companie a unui angajat care este acordată în afara salariului normal sau a salariului plătit. Există mai multe tipuri diferite de metode de plată a bonusului de performanță, precum și mai multe motive pentru efectuarea plăților. Plățile tipice de bonus vin adesea la sfârșitul unui an fiscal și sunt recompense pentru munca individuală și de grup a unui angajat pentru companie, care depășește așteptările. În afară de bonusul standard de sfârșit de an, directorii primesc adesea compensații suplimentare sub forma opțiunii de acțiuni ale angajaților sau a unui plan de pensionare profitabil cunoscut sub numele de parașuta de aur. Aceste tipuri de bonusuri pentru directori fac parte dintr-o categorie cunoscută sub denumirea de compensare de camuflaj, care este adesea făcută de corporații atunci când doresc să ascundă investitorilor și guvernului cantitatea reală de compensare monetară care este destinată personalului superior.
Bonusul anual de performanță a devenit o metodă de bază de compensare la multe niveluri de management din diverse industrii, datorită validării statistice a beneficiilor sale față de alte tipuri de compensare. Cercetările din 2006 au arătat că acordarea angajaților de o creștere de 1% a sporit calitatea muncii lor la locul de muncă cu o rată medie de 2%. În schimb, prin creșterea remunerației în aceeași rată cu o primă forfetară legată de nivelul excepțional de contribuție al angajatului, creșterea performanței la locul de muncă a crescut cu un factor de 20%.
Un aspect dificil pentru maximizarea contribuțiilor sporite ale angajaților la o companie este determinarea nivelurilor de performanță la care să se stabilească plata bonusului. Dacă nivelul este prea ușor de obținut, atunci bonusul nu va avea prea multă semnificație, deoarece majoritatea angajaților îl vor obține și, dacă este prea greu de obținut, atunci angajații nu vor lucra pentru el, deoarece va părea nerealist să ajungă la un astfel de nivel. obiective. În cazul în care un bonus de performanță nu reușește să fie plătit din cauza setării nevalide a obiectivelor, companiile vor emite adesea bonusuri discreționare la sfârșitul anului pentru a evita feedback-ul negativ din partea unui sistem bazat pe performanță eșuat.
O abordare standard pe niveluri a bonusului de performanță implică o plată minimă a bonusului atunci când un angajat se află în 80% din obiectivele companiei pentru productivitate, un bonus standard atunci când angajatul este la un nivel de performanță de 100% și un bonus maxim al companiei atunci când angajatul depășește așteptări prin a avea un nivel de productivitate de 120% sau mai mare. Aceste niveluri de bonus, totuși, sunt oferite în cele mai multe cazuri doar personalului de conducere și executiv care sunt plătiți cu salarii, salariații obișnuiți dintr-o companie de multe ori nu primesc niciun fel de stimulente pentru bonusuri de performanță. Începând cu 2011, scala tipică pentru bonusurile de performanță ca procent din salariul anual pentru un angajat din SUA a variat de la 10% pentru cel mai scăzut nivel de manageri, cu până la 60% până la 100% din salariul unui an pentru oficialii de nivel superior. în firme.
Acolo unde intervine compensarea de camuflaj, valoarea reală a bonusurilor de performanță poate fi greu de urmărit. Aceste tipuri de plăți pot fluctua în funcție de condițiile pieței, cum ar fi un drept de apreciere a acțiunilor (SAR), care este un bonus legat de creșterea valorii acțiunilor companiei într-o perioadă arbitrară de timp. Un alt bonus de performanță care este un element al ideii parașutei de aur este planul suplimentar de pensionare executiv (SERP), care oferă beneficii de pensionare mult peste cele oferite celorlalți angajați dintr-o firmă prin conturi individuale de pensionare (IRA) și așa mai departe.
Natura bonusului de performanță a fost supusă unei examinări din ce în ce mai mari și încercări de noi legislații pentru a restricționa practica guvernului SUA în urma crizei financiare care a urmat în 2008. În 2009, bonusurile de performanță acordate băncilor și celor de pe Wall Street directorii au depășit multe recorduri din trecut, în ciuda faptului că firmele care le plătesc fie au pierdut bani, fie au încetat activitatea, fie au primit sume mari de fonduri federale de salvare oferite de contribuabili pentru a rămâne pe linia de plutire. Miliarde de dolari în bonusuri au fost acordate personalului de la gigantul de asigurări eșuat AIG sau de la firme care au înregistrat pierderi record, cum ar fi Merrill Lynch, în valoare totală de 18,400,000,000 de dolari SUA (USD) în bonusuri plătite de firmele americane numai în 2009.