Există o serie de școli diferite de gândire în ceea ce privește perspicacitatea afacerilor, deși este, în general, considerată a fi o capacitate de a lua rapid decizii bune care, în cele din urmă, se dovedesc profitabile. Două lucruri care sunt adesea asociate cu aceasta sunt alfabetizarea financiară, care implică o înțelegere a finanțelor și economia comportamentală, care este studiul modului și de ce indivizii și instituțiile fac alegerile financiare pe care le fac. Unele dintre opiniile concurente și complementare asupra subiectului sugerează că acesta implică leadership, accent pe resursele umane și capacitatea de a combina subiecte precum alfabetizarea financiară și alfabetizarea în afaceri. Există o serie de metode diferite pentru a dezvolta sau îmbunătăți perspicacitatea în afaceri, inclusiv cursuri, simulări și evaluări psihologice personale.
În timp ce definiția perspicacității în afaceri este pur și simplu capacitatea de a lua rapid decizii bune de afaceri, pot exista unele dezacorduri în anumite cercuri cu privire la ceea ce implică acest lucru de fapt. Dezacordul nu este neapărat atât asupra definiției, cât asupra modului în care această formă particulară de perspicacitate este atinsă. Unele surse sugerează că perspicacitatea afacerilor necesită o perspectivă specifică asupra modului în care funcționează lumea afacerilor și o capacitate de a executa decizii profitabile pe baza acestor cunoștințe. Alții sugerează că sunt necesare cunoștințe specifice de alfabetizare financiară și de afaceri și că un individ trebuie să fie capabil să vadă și să prezică unde și cum îl va afecta unul pe celălalt. O altă interpretare este că un om de afaceri de succes trebuie să aibă o calitate cunoscută sub numele de business intelligence și să fie capabil să interpreteze datele prin această lentilă.
Un număr de școli au programe de studiu care sunt concepute pentru a ajuta studenții să-și dezvolte perspicacitatea în afaceri. Acestea sunt comune în diferite școli de afaceri și implică de obicei o varietate de metode de învățare, cum ar fi seminarii și ateliere cu componente atât teoretice, cât și practice. Unele forme de instruire pentru perspicacitatea afacerilor pot include, de asemenea, informații specifice industriei și instruire practică de la oameni de afaceri de succes.
Multe companii acordă o mare importanță ideii de perspicacitate în afaceri. Ei pot căuta să angajeze oameni cu calitățile necesare sau să folosească una dintre mai multe metode pentru a dezvolta perspicacitatea în forța de muncă existentă. O modalitate prin care companiile pot încerca să își formeze managerii existenți este prin simularea afacerii. Aceste tipuri de programe de formare pot permite managerilor de nivel mediu sau scăzut să câștige experiență reală în luarea unor decizii financiare importante care pot duce la o îmbunătățire a perspicacității lor.
Unele companii pot folosi, de asemenea, evaluări psihologice pentru a determina potențiala perspicacitate în afaceri a angajaților lor. Aceste evaluări pot testa cunoștințele unui angajat cu privire la subiecte precum alfabetizarea financiară, în plus față de a determina dacă au anumite trăsături de personalitate. Acest lucru se poate datora gândului că perspicacitatea are o componentă bazată pe personalitate, pe lângă faptul că necesită cunoștințe specifice de afaceri.