Termenul „scara carierei” se referă la capacitatea unui angajat de a avansa într-o companie sau industrie în timp, pe măsură ce sunt dobândite noi abilități și sunt dobândite noi calificări. Beneficiile urcării pe scara carierei includ mai multă responsabilitate, salariu mai bun, mai multă putere în cadrul unei companii sau industrie, mai multă satisfacție în muncă și multe altele. Candidatul la locul de muncă va începe adesea cu o poziție de nivel de intrare la „treapta de jos” a scării și va urca printr-o serie de poziții mai bune până când ajunge la „treapta de sus” unde poate fi cea mai mare satisfacție. fi câștigat.
Nu toate pozițiile la nivel de intrare vor permite unui candidat să urce pe scara carierei. Unele posturi permit doar mobilitatea laterală, ceea ce înseamnă că un angajat poate ocupa o altă poziție în cadrul companiei, dar aceasta nu va fi mai mare sau mai mică decât poziția anterioară. Urcarea pe scara carierei implică faptul că angajatul își va îmbunătăți poziția în cadrul companiei sau al industriei, primind mai multe stimulente și o plată mai bună pentru efort. Urcarea poate dura câteva luni sau câțiva ani, în funcție de succesul angajatului și nu există nicio garanție că acesta se va ridica la poziția dorită.
Modalitățile în care o persoană urcă pe scara carierei pot varia. Unii oameni participă la sesiuni de formare specifice oferite de companie care permit aceluiași angajat să-și îmbunătățească abilitățile sau chiar să dezvolte altele noi. Oportunitățile de formare formală și de dezvoltare profesională sunt cu siguranță o modalitate de a urca pe scara carierei, dar nu sunt în niciun caz singurele opțiuni. O persoană își poate îmbunătăți situația la locul de muncă pur și simplu lucrând din greu și arătându-le managerilor că este pregătită pentru o promovare. Crearea de rețele este deosebit de importantă: candidații care au abilități interpersonale puternice au șanse mai mari să își îmbunătățească statutul de muncă prin dezvoltarea unor relații solide cu managerii sau alți superiori.
Desigur, dacă un angajat este concediat sau părăsește o companie, există posibilitatea ca el sau ea să fie nevoie să o ia de la capăt la treapta de jos. Unii oameni au norocul să facă o mișcare laterală între companii sau chiar să urce pe scara carierei, dar în alte cazuri, dacă un angajat alege să părăsească o companie, el sau ea poate fi nevoit să facă din nou aceiași pași pentru a câștiga. stare bună în cadrul companiei și urca pe scară.