Un contractant 1099 este un termen legal și legat de impozite folosit în Statele Unite pentru a se referi la tipul de lucrător care își contractează serviciile unei afaceri sau companii. Acești contractori există în mai multe domenii – de la planificatori de spitale, la consultanți de marketing, la antreprenori de construcții, la scriitori independenți. „1099” se referă la formularul Internal Revenue Service (IRS) pe care îl primește un contractant independent, indicând venitul său dintr-o anumită afacere în timpul unui anumit an fiscal. Un antreprenor 1099 nu este angajat al afacerii sau companiilor cu care lucrează; în schimb, el este un antreprenor independent sau consultant, care este considerat a fi profesionist pe cont propriu. La fel ca majoritatea lucrătorilor care desfășoară activități independente, aceștia nu primesc în mod obișnuit beneficii pentru angajați, cum ar fi asigurări de sănătate sau beneficii de pensie, dar pot avea programe și locații de lucru mai flexibile.
Compensare
Contractorul 1099 nu este de obicei protejat de legile privind salariul minim; de fapt, unii antreprenori independenți lucrează sub salariul minim. Plata lui este de obicei evaluată în funcție de finalizarea unui loc de muncă, nu de orele lucrate – atunci când un loc de muncă durează mai mult decât se aștepta, câștigurile pot scădea sub salariul minim. Pe de altă parte, un antreprenor independent calificat poate lucra cu mult peste salariul minim, în special cei care au experiență într-un anumit domeniu și lucrează pe bază de consultant.
Atunci când echilibrați compromisurile dintre munca ca antreprenor 1099 sau angajat, poate cea mai mare considerație ar trebui să fie modul în care lucrătorul este compensat pentru serviciile sale. Într-un scenariu tipic, contractorii independenți nu sunt plătiți până când serviciul este complet finalizat și nu li se oferă niciun fel de beneficii de angajare. Drept urmare, schema de plată pentru majoritatea acestor lucrători necesită mai multă independență și responsabilitate, deoarece lucruri precum beneficiile medicale și stomatologice, economiile pentru a acoperi viitoarele zile de boală și concediu, precum și obligațiile fiscale intră exclusiv în sarcina lucrătorului.
Diferențele fiscale
1099 de contractori care realizează mai mult de o anumită sumă pe an li se eliberează 1099 de formulare de la afacerea sau firmele care le-au plătit. Angajații obișnuiți trebuie să plătească impozite pe venit și impozite pe venitul lor, iar contractorii independenți trebuie să facă același lucru; diferența este că, în general, angajatorii rețin impozitele în numele angajatului, în timp ce 1099 de contractori sunt responsabili pentru propriile plăți. În plus, angajatorii acoperă în general jumătate din totalul taxelor de securitate socială și Medicare – un impozit de 15% din venitul net în 2011 – ceea ce înseamnă că angajatorul acoperă 7.5% în numele angajatului; contractorii independenți sunt de obicei responsabili pentru întreaga sumă.
Întrucât un antreprenor independent este considerat independent, el este în esență angajator și angajat; prin urmare, el este responsabil pentru reținerea propriilor impozite și plata sumei totale a taxelor de securitate socială și Medicare. Angajații obișnuiți au de obicei obligații fiscale estimate reținute din fiecare salariu, dar acest lucru nu se face pentru un contractant 1099. Cu toate acestea, majoritatea persoanelor care desfășoară activități independente trebuie să efectueze rate trimestriale în raport cu responsabilitățile lor fiscale estimate pentru anul.
Există unele deduceri care pot fi făcute pentru a reduce obligațiile fiscale, acestea includ cheltuieli legate de muncă, cum ar fi costurile biroului la domiciliu și costurile vehiculelor, dacă biroul și mașina sunt folosite în scopuri profesionale. Un computer care este achiziționat pentru a lucra ca un antreprenor independent, de exemplu, poate fi deductibil din venitul net al persoanei. Contractorii ar trebui să salveze toate chitanțele de afaceri relevante pentru anul pentru a le revendica ca cheltuieli de afaceri.
Beneficii și dezavantaje
Antreprenorul independent are, în general, avantaje de planificare față de angajat – adesea, el nu este limitat la o zi de lucru tipică de la nouă până la cinci și săptămâna de lucru de luni până vineri, ca angajatul obișnuit. Termenele, desigur, pot limita programul de lucru al antreprenorului independent. Pe de altă parte, în general, el nu primește beneficiile pe care angajații le fac adesea, cum ar fi timpul liber cu plată, fie că este din cauza bolii sau a timpului liber.
În plus, există implicații juridice diferite pentru un antreprenor independent decât pentru un angajat, iar aceste implicații pot varia foarte mult în funcție de termenii contractuali specifici dintre contractant și client sau afacere. În multe cazuri, antreprenorul 1099 poate fi eliberat după bunul plac, cu sau fără motiv. În plus, el este, de obicei, responsabil pentru propria asigurare de sănătate și beneficiile de pensie, deoarece companiile pentru care a lucrat nu sunt obligate să furnizeze beneficii.