O contribuție de pensionare este un fel de donație de bani într-un fond conceput pentru a asigura un grup de angajați odată ce aceștia ating vârsta de pensionare. Aceste contribuții pot veni fie de la angajatori, fie de la angajați și, în general, au voie să crească prin investiții cu impozitare redusă pentru a le diminua. Când angajații se pensionează, li se permite să împărtășească beneficiile pe care fondul le-a cules de-a lungul anilor în care a existat. Multe guverne solicită o contribuție de pensie din partea tuturor angajaților și angajatorilor pentru a se asigura că pensionarii vor avea destui bani pentru a trăi fără a fi nevoiți să se bazeze pe fondurile guvernamentale.
Există diverse metode folosite de companii pentru a se asigura că angajații lor au suficienți bani pentru a menține o calitate ridicată a vieții chiar și atunci când nu mai pot lucra și nu mai pot câștiga bani. Un plan de pensionare este una dintre aceste metode. Este în esență un tip de fond de pensii care ia bani atât de la angajatori, cât și de la angajați și apoi crește în timp prin investiții. Odată ce un angajat atinge vârsta de pensionare, el sau ea poate apoi să ia bani din fond. Un astfel de fond nu ar fi posibil fără o contribuție regulată de pensionare.
Ceea ce face o contribuție de pensionare atât de valoroasă este faptul că banii din fond sunt, în general, liberi de majoritatea impozitelor. Deși țările au legi diferite cu privire la aceste contribuții, majoritatea sunt dispuși să fie indulgenți în impozitarea fondurilor pentru a oferi investitorilor stimulente pentru utilizarea programelor. Ca atare, contribuția la o pensie poate fi considerată o investiție înțeleaptă.
În cele mai multe cazuri, un angajat care face o contribuție de pensie nu poate culege beneficiile până la împlinirea vârstei de pensionare. În funcție de legile țării implicate sau de contractele semnate de angajați, schimbarea locului de muncă poate fi un caz în care un angajat poate primi beneficii de pensionare înainte de pensionare. În unele cazuri, acestea pot fi transferate la noul loc de muncă. Odată ce angajatul se pensionează, el sau ea va primi în general o parte din fond proporțională cu suma pe care a contribuit la acesta.
Anumite țări cer ca un angajat sau un angajator să facă o contribuție regulată la pensie. Acest lucru se face deoarece astfel de fonduri nu ar oferi prea multe beneficii fără un capital semnificativ în interiorul lor. Deoarece sarcina guvernelor de a asigura pensionarii crește pe măsură ce oamenii trăiesc mai mult, orice tip de scutire de această povară este binevenit. Drept urmare, obligarea contribuțiilor la un fond de pensie pentru angajatori și angajați asigură că guvernul nu va fi singurul responsabil pentru sprijinirea acestor persoane atunci când se pensionează.