Multe companii au un consiliu de administrație, format în general din aproximativ o duzină de persoane, pentru a oferi o perspectivă externă, subiectivă asupra direcției respectivei afaceri. Cel mai adesea, membrii consiliului nu sunt angajați, deși membrii sunt de obicei profesioniști cu experiență în industria pentru care lucrează într-un consiliu. Acești reprezentanți nu își oferă adesea serviciile gratuit, iar o remunerație de consiliu este modelul de compensare pe care îl primesc în schimbul responsabilităților lor. Salariul este de obicei un salariu anual care poate fi dezvăluit publicului în documente de reglementare.
Remunerația consiliului de administrație poate fi generoasă, iar membrii se pot baza pe această compensație ca pe o componentă majoră a veniturilor lor. Companiile cotate la bursă pot fi criticate considerabile pentru modul în care aceste persoane sunt plătite, mai ales dacă afacerea este tulburată. Marii investitori care dețin suficiente participații într-o afacere și care nu sunt mulțumiți de contribuția sau expertiza unui anumit membru al consiliului de administrație ar putea iniția un proces de înlocuire a oficialului respectiv. Acest comportament ar putea deveni deosebit de controversat atunci când este cuplat cu un pachet de remunerare costisitor câștigat de reprezentantul consiliului.
Profesioniștii pot locui în consiliile de conducere ale mai multor afaceri diferite. Ulterior, aceste persoane ar putea primi mai multe pachete de remunerare pentru consiliu. În schimb, se așteaptă ca membrii să ofere guvernanță votând asupra dezvoltărilor majore ale companiei și menținând legătura cu directorii corporativi de top.
Este posibil ca membrii consiliului de administrație foarte căutați să primească cele mai atractive oferte de remunerare a consiliului de administrație. Este obișnuit ca valoarea salariului să fie exprimată într-un fel de reținere financiară. Retențiile ar putea fi o taxă fixă pe care o companie o plătește acestor membri și ar putea crește în funcție de numărul de comitete la care participă reprezentantul extern. Întreaga reținere este de obicei o sumă anuală, iar beneficiarii pot avea o oarecare discreție în programul și modul de distribuire.
Companiile proiectează adesea remunerația consiliului de administrație pentru a reflecta valoarea pe care reprezentanții externi au de oferit, precum și creativitatea și resursele organizației. În plus față de numerar, unui reprezentant al consiliului i se pot oferi acțiuni de capital în companie. Acest tip de pachet de compensare creează, de asemenea, o legătură suplimentară cu performanța companiei, deoarece cu cât valoarea de piață a unui acțiuni este mai mare, cu atât membrul va deveni mai profitabil. Pentru a se proteja împotriva oricăror comportamente inadecvate, companiile stabilesc adesea politici menite să prevină orice conflict de interese între membrii consiliului de administrație și evenimentele corporative.