Indemnizația de încetare a invalidității este o compensație oferită unei persoane care trebuie să părăsească un loc de muncă din cauza dizabilității. Acesta constă într-o sumă forfetară, care acoperă de obicei câteva luni de angajare și oferă venituri până când intră în vigoare prestațiile de invaliditate pe termen lung. serviciu din cauza dizabilităților dobândite. Alte tipuri de profesii pot oferi acest beneficiu.
Acordarea persoanelor cu indemnizație de concediere nu reprezintă o recunoaștere a faptelor greșite și nu creează nicio răspundere legală pentru angajator. Este oferit oamenilor ca un semn de apreciere pentru serviciile lor și o recunoaștere a faptului că depunerea de indemnizații de invaliditate poate dura timp, iar faptul că rămâneți fără bani pentru a trăi în această perioadă ar putea lăsa oamenii în probleme financiare. Valoarea indemnizației de concediere pentru invaliditate disponibilă depinde de angajator și de cadru; ar putea fi două luni de plată, de exemplu, sau mult mai mult.
Acest beneficiu este de obicei impozabil, cu excepția unor circumstanțe speciale. Este important să urmăriți plata și să o declarați la impozite. Contabilii pot ajuta oamenii să-și gestioneze indemnizația de concediere pentru invaliditate pentru a reduce obligația fiscală și alte probleme, iar oamenii ar putea considera util să pună deoparte un procent din economii pentru a plăti factura fiscală atunci când aceasta se scade, deoarece taxele nu sunt colectate atunci când plata este efectuată. , ci mai degrabă atunci când oamenii își depun impozitele pentru anul.
Pentru a se califica pentru indemnizația de concediere pentru invaliditate, oamenii trebuie de obicei să fie forțați să-și părăsească locul de muncă din cauza unui handicap dobândit, cu o documentație clară care ilustrează faptele situației. În cazul militarilor, oamenii sunt, de asemenea, eligibili pentru prestații de invaliditate dacă pot demonstra că handicapul lor a fost dobândit din cauza serviciului lor. Cineva care dezvoltă o boală autoimună și este forțat să se pensioneze, de exemplu, ar putea primi indemnizație de concediere pentru invaliditate, dar nu compensație pentru invaliditate. O persoană care își pierde două membre într-un conflict ar primi beneficii de invaliditate, deoarece a ei este o dizabilitate dobândită prin serviciu.
Angajații pot consulta departamentul de resurse umane pentru informații despre plata serviciului de invaliditate și alte beneficii la care ar putea avea dreptul. Dacă oamenii întâmpină probleme în a solicita beneficiile oferite de angajatori, un avocat le poate oferi asistență. În unele comunități, asistența juridică gratuită este disponibilă persoanelor cu un anumit venit și poate fi utilă pentru persoanele care întâmpină dificultăți în obținerea accesului la beneficiile de drept pentru angajați.