Împărțirea profitului este o formă de compensare în care o companie împarte o parte din profiturile sale înainte de impozitare cu angajații. Acest tip de compensare poate funcționa într-o serie de moduri diferite, în funcție de structura companiei și de deciziile luate de angajați și angajatori. Ca regulă generală, astfel de planuri sunt concepute ca un stimulent. Atunci când angajații împart profiturile, aceștia au un interes personal în creșterea profiturilor, astfel încât să poată accesa mai mulți bani. Afacerile de o gamă largă de dimensiuni se pot angaja în acorduri de împărțire a profitului.
Profiturile pot fi distribuite sub formă de numerar, acțiuni și obligațiuni sau o combinație a acestor forme de compensare. Într-un acord de împărțire a profitului amânat, profiturile sunt deținute în trust și utilizate pentru finanțarea unui cont de pensie. Un avantaj al acestui tip de aranjament este că de obicei este scutit de impozit, deoarece angajații nu pot încă accesa fondurile și, prin urmare, nu sunt considerați venituri. Persoanele care primesc imediat plăți de partajare a profitului vor trebui totuși să plătească impozite pe acestea.
Afacerile cooperatiste sunt adesea înființate după un model de împărțire a profitului, membrii afacerii primind acțiuni diferite în funcție de cât timp lucrează cu cooperativa, cât de mult au investit în aceasta și așa mai departe. Afacerile care nu operează pe linii de cooperare pot folosi modelul de partajare pentru a stimula munca grea și inovația în rândul angajaților, acordând cote din profit pe baza unei varietăți de rubrici.
Pentru planurile de pensii și pensii, împărțirea profitului poate fi foarte eficientă. Cu toate acestea, angajații ar trebui să ia în considerare cu atenție înscrierea în plan. Dacă compania crește și merge bine, planul de pensii va crește în mod corespunzător. Cu toate acestea, dacă împărțirea profitului se face sub formă de acțiuni, angajații riscă ca acțiunile să piardă din valoare, iar angajații pe termen lung pot descoperi că atunci când sunt gata să se pensioneze, nu pot accesa atât de mulți bani pe cât credeau că ar putea. la.
Configurarea unui acord de împărțire a profitului necesită timp. Companiile și angajații interesați să urmărească un astfel de acord ar trebui să-și facă cercetările cu atenție și să colaboreze cu avocați cu experiență pentru a stabili condițiile pentru a se asigura că planul funcționează corect și fără probleme. Uneori poate fi util să întrebați alte companii despre modelele pe care le folosesc și despre capcanele pe care le-au întâmpinat atunci când își stabilesc propriile planuri, pentru a genera o listă cu lucruri de evitat sau de care să aveți grijă.