Cunoscut și sub denumirea de DPSP, un plan de partajare a profitului amânat este un tip de plan de pensionare în care contribuțiile angajatorului la plan variază în funcție de profitabilitatea afacerii. În majoritatea structurilor de plan, contribuțiile și orice dobândă câștigată nu sunt supuse impozitelor până când fondurile nu sunt retrase. Acest tip de plan este obișnuit în Canada, Agenția Canadiană de Venituri oferind reglementări specifice privind limitele anuale la care poate contribui un angajator, cum pot fi solicitate deduceri fiscale pentru acele contribuții și când angajatul poate începe să retragă fonduri din împărțirea profitului amânat. plan.
Unul dintre principalele beneficii pentru angajat este că nicio contribuție anuală pe care angajatorul le face în planul de împărțire a profitului nu este supusă impozitelor până când fondurile nu sunt retrase. În funcție de reglementările guvernamentale care se aplică, este posibil să se transfere veniturile din plan într-un alt cont de pensie sau de investiții la un moment dat și ca retragerile să fie impozitate la o cotă mai mică. De obicei, contul care primește fondurile de la DPSP trebuie să facă parte dintr-un plan de pensii înregistrat, ceea ce înseamnă că agenția guvernamentală de venituri implicată trebuie să recunoască și să aprobe acel plan de primire pentru a se califica pentru reducerile fiscale.
Angajatorii beneficiază, de asemenea, de un plan de împărțire a profitului amânat, în sensul că unele agenții naționale de venituri oferă scutiri fiscale atractive pentru efectuarea contribuțiilor. În funcție de mărimea contribuțiilor, deducerea poate fi substanțială și poate face o diferență considerabilă asupra sumei impozitelor datorate de companie în timpul unei anumite perioade fiscale. În timp ce majoritatea agențiilor de venituri impun un anumit tip de limită cu privire la valoarea maximă a contribuțiilor pe care un angajator le poate face la planul de împărțire a profitului fiecărui angajat, această sumă poate fi crescută de la un an la altul, în funcție de starea actuală a economiei.
Un alt avantaj al unui plan de împărțire a profitului amânat este că angajații tind să fie mai preocupați de profitabilitatea angajatorului, deoarece profiturile influențează direct valoarea contribuțiilor anuale aduse la plan. În teorie, aceasta înseamnă că angajații vor fi mai productivi în timpul lor la locul de muncă și, de asemenea, să fie atenți să folosească resursele disponibile pentru a profita cel mai bine. În situațiile în care acest lucru este valabil, rezultatul final este îmbunătățit ca urmare a nivelurilor de producție mai ridicate și a scăderii cheltuielilor de aprovizionare.
Există unele agenții naționale de venituri care permit angajaților să retragă fonduri dintr-un plan de împărțire a profitului amânat înainte de a ajunge efectiv la vârsta de pensionare. În general, există criterii specifice care trebuie îndeplinite, cum ar fi dificultățile financiare sau atingerea unei vârste minime. Circumstanțele din jurul retragerii vor juca, de asemenea, un rol în cât de mult impozit este calculat la retragere.