Un plan 457f este o metodă de compensare amânată utilizată de companii sau companii ca o modalitate de a împiedica directorii lor să plece pentru a se alătura altor angajatori. Atunci când un astfel de plan este utilizat, angajatorul contribuie în esență cu bani la acest plan, dar este încă posesorul fondurilor din cadrul acestuia, permițând astfel angajatului să amâne responsabilitățile fiscale ale acestor bani. La momentul pensionării angajatului, acesta intră apoi în posesia tuturor fondurilor din planul 457f. Legile fiscale ale Statelor Unite prevăd că trebuie să existe un risc substanțial de decădere pentru ca planul să fie legal, ceea ce înseamnă că angajatul ar pierde toate fondurile din plan dacă ar pleca pentru un alt loc de muncă.
Directorii de top și personalul de conducere sunt adesea la mare căutare, ceea ce înseamnă că angajatorii lor trebuie să facă față impactului negativ atunci când unul dintre acei angajați de top pleacă. Ca atare, companiile au nevoie de modalități de a împiedica astfel de talente de nivel superior să plece la pășuni mai verzi. 457f este o modalitate de a realiza acest lucru, deoarece oferă angajatului un stimulent mare pentru a rămâne și oferă angajatorului o anumită protecție în cazul în care angajatul decide să plece.
Fondurile dintr-un plan 457f sunt din punct de vedere tehnic proprietatea angajatorului, atâta timp cât contul există. Acesta este modul în care angajatul este capabil să nu plătească impozite pe suma din fond. Riscul acestei situații pentru angajat vine în cazul în care angajatorul ar da vreodată faliment, deoarece angajatul nu ar avea nicio creanță asupra fondurilor pierdute.
Prin utilizarea unui fond 457f, angajatul primește, în esență, un alt beneficiu sau un plan de investiții care este separat de contul său individual de pensionare sau de planul 401K. Aceste planuri, pe cât de benefice sunt pentru angajat, sunt de obicei rezervate directorilor sau managerilor bine plătiți din cadrul unei companii. Banii din fond pot fi investiți, dar nu pot fi revendicați de către angajat până la o dată specificată, de obicei la momentul pensionării. În cazul decesului sau invalidității unui angajat, fondurile pot fi transferate și de la angajator.
Trebuie să existe un risc substanțial de confiscare pentru ca un plan 457f să fie legal. Aceasta înseamnă că trebuie să existe o șansă solidă ca angajatul să plece pentru un alt loc de muncă înainte de a revendica banii din fond. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul pierde fondul, iar acesta rămâne în posesia angajatorului. Condiția de confiscare asigură că banii din fond aparțin efectiv angajatorului până în momentul în care sunt transferați în mod legal.