Câștigurile asigurabile sunt orice fel de câștiguri generate de un loc de muncă asigurabil. În ceea ce privește prestațiile de șomaj, aceasta ar include orice tip de prestații care sunt plătite unui angajat în schimbul serviciilor prestate. Câștigurile asigurabile sunt adesea oferite în numerar, dar pot fi oferite și în alte forme, cum ar fi un beneficiu sau o gratuită.
Cele mai comune exemple de câștiguri asigurabile au de-a face cu salariile și salariul oferite angajaților pentru serviciile prestate. În ceea ce privește salariile, plata poate fi sub forma unei rate fixe pe oră de serviciu sau bazată pe numărul de sarcini atribuite finalizate pe parcursul perioadei de plată, un proces care este uneori numit lucru la bucată. Acordarea unui salariu, în esență o sumă fixă de plată pentru fiecare perioadă de plată, este, de asemenea, considerată un tip de câștig asigurabil.
Alte forme de compensare se încadrează, de asemenea, în categoria largă a câștigurilor asigurabile. Sunt incluse comisioanele și bonusurile care se acordă uneori peste salarii și salarii. Beneficiile, cum ar fi plata pentru zilele personale, plata de boală și timpul de concediu sunt, de asemenea, considerate asigurabile din punct de vedere fiscal. În unele cazuri, oferirea de cameră și masă pentru angajați ar intra și ea în această categorie.
În ceea ce privește impozitele, câștigurile asigurabile sunt în general supuse impozitării. Acest lucru face necesar ca orice formă de câștig să fie raportată agențiilor fiscale locale, de stat și federale. În mod obișnuit, calculul impozitelor datorate pentru o anumită perioadă se bazează pe suma totală a salariilor, salariilor, comisiilor și altor forme de câștiguri asigurabile care sunt primite de angajat în perioada respectivă de plată. Angajatorii gestionează în mod normal această raportare și calcul pentru fiecare angajat, reținând suma corespunzătoare de impozite și transmite acele taxe către agenția sau agențiile fiscale corespunzătoare.
Identificarea acestor beneficii ca venituri asigurabile este importantă, deoarece valoarea totală a compensației are un anumit impact asupra mărimii acoperirii de șomaj și a compensației pe care o poate primi persoana în cazul în care devine șomer în anumite termeni și condiții. În timp ce legile șomajului variază foarte mult de la o jurisdicție la alta în ceea ce privește evenimentele eligibile pentru compensație de șomaj, calcularea compensației pe baza câștigurilor asigurabile este foarte comună. Din acest motiv, angajatorii sunt adesea obligați prin lege să raporteze fiecare tip de câștig ca un element rând separat pe declarațiile de câștig ale angajaților sau fișele de salariu, ceea ce face ușoară verificarea fiecărui tip de compensație relevantă oferită pentru perioada în cauză.