O politică de remunerare, numită și politică de compensare, este pur și simplu un plan de plată pe care îl va avea orice tip de organizație și care prezintă în principal modul în care angajații vor fi plătiți pentru că lucrează pentru organizație. Această politică poate indica salariul de bază pentru fiecare rol din organizație și poate ilustra condițiile în care vor avea loc creșterile de salariu, precum și orice beneficii suplimentare. Beneficiile pot include multe tipuri de stimulente, cum ar fi bonusuri anuale, călătorii în străinătate care sunt plătite integral de organizație, planuri stomatologice și multe altele. În plus, o politică de remunerare va fi concepută pentru a se potrivi unei anumite organizații și obiectivelor pe care aceasta dorește să le atingă.
Într-o organizație tipică, există roluri diferite care necesită niveluri diferite de responsabilități, sarcini și abilități. Prin urmare, politica de remunerare este acolo pentru a determina rata de salarizare adecvată pentru fiecare set particular de responsabilități și sarcini. Acesta controlează modul în care salariul va crește pe măsură ce angajații își asumă mai multe responsabilități și sarcini sau trec în roluri mai înalte.
Pentru o firmă tipică, politica de compensare va fi influențată de factori precum dimensiunea și profitabilitatea firmei, tipul de afaceri pe care o desfășoară, accesibilitatea și obiectivele generale de remunerare pentru firma respectivă. Cele mai multe dintre aceste obiective vor avea ca scop încurajarea performanței și păstrarea personalului. Reținerea personalului este deosebit de vitală deoarece firmele caută de obicei să păstreze lucrători cu înaltă calificare care să le permită să-și atingă obiectivele relativ mai ușor decât dacă acești lucrători nu ar fi prezenți. Prin urmare, plătirea lor la un nivel care să-i țină fericiți este necesară pentru a-i menține în echipă.
În general, companiile își vor baza politica de remunerare pe standardul sau standardul lor de referință. Acest punct de referință este în mod normal salariul mediu pentru firme similare din aceeași afacere. De exemplu, dacă funcțiile de conducere din industria bancară de investiții plătesc în medie 200,000 USD pe an, atunci multe firme din această industrie vor încerca să bazeze salariile pentru roluri similare pe acest număr. Fiecare organizație are obiective pe care trebuie să le atingă și, prin urmare, dacă o companie are o politică de remunerare remarcabilă în comparație cu concurenții săi, de exemplu, compania va atrage probabil mai mulți candidați calificați pentru angajare decât concurenții.
Multe stimulente, așa cum se arată într-o politică de remunerare, nu sunt în mod normal garantate și sunt de obicei direct legate de performanță. Stimulentul tipic este bonusul anual, care poate fi recompensat unui angajat atunci când acesta are performanțe peste un anumit nivel pentru un anumit an. Acest tip de stimulent poate determina angajații să muncească din greu pentru a obține bonusul anual, astfel încât atât firma, cât și angajatul pot beneficia în consecință. În plus, politica de remunerare ar putea include și alte beneficii, cum ar fi programe de asistență medicală, planuri de pensionare și tot felul de planuri de asigurare, pentru care organizația va plăti integral.