Bunăstarea angajaților se referă la orice program sponsorizat la locul de muncă care speră să-i ajute pe angajați să trăiască mai sănătos. În sănătatea angajaților ar putea fi incluse lucruri foarte simple, cum ar fi plimbări în pauza de prânz sau adăugarea de câteva rânduri într-un buletin informativ al companiei pentru a le reaminte oamenilor că compania oferă vaccinuri împotriva gripei. Alternativ, unele companii merg mult mai departe decât atât, angajând consultanți care să le ajute să facă cel mai mult pentru a crește sănătatea angajaților sau având o gamă de servicii ușor de utilizat și ieftine care ar putea contribui la o sănătate bună.
Deși bunăstarea angajaților este adesea considerată ca fiind separată de oferirea de beneficii de îngrijire a sănătății, orice companie interesată să aibă grijă de sănătatea angajaților săi trebuie să înceapă prin a oferi acestor angajați o asigurare de sănătate la prețuri accesibile, cu îngrijire preventivă bună, o completare completă de servicii de îngrijire fizică și psihică. servicii de sanatate. Oamenii se vor îmbolnăvi, cu boli minore sau majore, iar dacă o parte a preocupării este reducerea timpului de îmbolnăvire al anumitor angajați, calea cea mai sigură este să se asigure că oamenii au acces la medici sau la alți profesioniști din domeniul sănătății atunci când au nevoie de ele. Programele de bunăstare a angajaților care nu încep cu aceasta au puține șanse de a reuși. Companiile trebuie, de asemenea, să analizeze șansele ca lucrătorii cel mai prost plătiți să își permită să se înscrie în asistența medicală și să plătească taxele de coplăți sau coasigurări. Dacă este posibil, serviciile de îngrijire preventivă, cum ar fi examenele anuale, imunizările și testarea, ar trebui să fie gratuite.
Odată ce un plan de sănătate bun este în vigoare pentru angajați, companiile pot implementa unele dintre sugestiile oferite de planul de sănătate. Mulți au buletine informative lunare, site-uri internet grozave pline de informații despre sănătate și mementouri pentru angajați despre când ar trebui să primească controale sau teste anuale. Toate acestea pot fi încorporate într-un plan de sănătate al companiei sau angajatorii pot cel puțin să-și încurajeze angajații să folosească resursele disponibile.
Unele companii decid să urmărească acest lucru mult mai mult. Ei pot avea alte beneficii pe care să le ofere angajaților, cum ar fi abonamente la sală de sport gratuit sau la preț redus, cantinele care servesc alimente sănătoase sau instructori care predau tai chi înainte de muncă. Un sentiment de părtășie între angajați ar putea fi stabilit dacă în weekend sau după muncă, lucrătorii ar putea participa împreună la cursuri de gătit sănătos. Gradul de rezistență față de programele de bunăstare a angajaților este de obicei îndeplinit dacă sugestiile făcute sunt imposibil de urmat (prețuri mari pentru analizele de sănătate, de exemplu). Un succes mai mare pentru programele de wellness tinde să existe atunci când angajatorii fac posibil ca lucrătorii lor să participe fără prea mult efort suplimentar.
Câteva companii vor merge puțin mai departe în eforturile lor de a menține angajații sănătoși. Le-ar putea oferi bonusuri pentru participarea la evenimente de wellness sau pentru a pune capăt obiceiurilor precum fumatul. Alte modalități de a încuraja participarea la orice programe de wellness sunt oferite pot include acordarea de premii sau acordarea de oameni prin recunoașterea eforturilor lucrătorilor în buletinele informative ale companiei.
Angajatorii înțeleg clar că beneficiază atunci când lucrătorii lor sunt sănătoși și, din păcate, mulți americani nu sunt. Încurajarea obiceiurilor și comportamentului sănătos este o idee bună, atunci când vine cu o atingere ușoară. Forțarea angajaților să participe la programe de wellness nu va crea prea multă bunăstare emoțională într-o companie. Mai degrabă, angajatorii trebuie să fie creativi și să caute modalități prin care pot încuraja o viață sănătoasă, făcându-l distractiv și ușor. De asemenea, trebuie să practice ceea ce predică și să participe și la aceste programe, cu mare entuziasm.