În Statele Unite, unele dintre legile referitoare la relațiile angajat-angajator sunt subliniate de guvernul federal al SUA. Fiecare stat, cu toate acestea, are în general autoritatea de a elabora legi ocupaționale pentru teritoriul său, atâta timp cât acestea nu încalcă reglementările federale. Statele au în general legi pentru domenii precum condițiile de muncă, salariile și discriminarea. Cerințele de angajare, cum ar fi recertificarea sau necesitatea de a urma cursuri de perfecționare pentru a păstra o licență profesională, pot fi incluse și în legea statului. Regulile pentru situațiile de încetare și asigurarea de șomaj sunt de obicei incluse.
Există adesea o cantitate semnificativă de lege a muncii de stat care se referă la modul în care sunt gestionate salariile. Guvernul federal are un salariu minim pe oră pentru întreaga națiune, dar unele state au stabilit minime mai mari. De asemenea, reglementările de stat consideră că anumite acțiuni sunt ilegale în ceea ce privește plata salariaților, cum ar fi reținerea acesteia ca mijloc de pedeapsă și solicitarea lucrătorilor care primesc gratuități să-și pună banii în comun. Această zonă a dreptului muncii de stat stabilește adesea reguli și pentru orele suplimentare.
Condițiile de muncă sunt, în general, abordate și de legile statului de muncă. De exemplu, aceasta include de obicei drepturile lucrătorilor cărora li se cere să manipuleze materiale periculoase sau care lucrează în medii periculoase. Câte ore trebuie să lucreze unei persoane pentru a se califica ca normă întreagă sau parțială. De asemenea, pot fi impuse perioade de pauză de anumite durate la anumite intervale. Vârsta la care minorii pot începe să lucreze și tipul de muncă pentru care poate fi utilizată munca lor este adesea o parte din legea muncii de stat.
Discriminarea în muncă, care se referă la actul de a trata nefavorabil oamenii în medii profesionale din motive precum sexul, religia sau rasa, este în general privită ca un domeniu foarte important al dreptului muncii de stat. Permiterea ca oamenii să fie judecați sau ca afacerile să fie operate pe o astfel de bază nedreptă este văzută ca un prejudiciu public. Prin urmare, statele descriu adesea infracțiunile discriminatorii, cursurile de acțiune de luat pentru remediere și consecințele pentru infractori.
Calificările ocupaționale sunt, de asemenea, adesea un subiect al legii muncii de stat. Aceste reglementări pot evidenția cantitatea minimă de educație sau formare secundară care este necesară pentru cei care doresc să obțină anumite tipuri de locuri de muncă. Regulamentul meu stipulează ce trebuie să facă un profesionist și cât de des trebuie făcut dacă dorește să mențină și o anumită funcție. De exemplu, asistenților medicali li se poate cere să urmeze cursuri de perfecționare la fiecare trei ani.
Legea muncii de stat abordează în mod obișnuit și încetarea relației angajat-angajator. Condițiile în care oamenii pot fi concediați și procedura adecvată pentru a face acest lucru pot fi subliniate. Multe state au politici de reziliere la voință care permit fie lucrătorului, fie angajatorului să înceteze relația de muncă din orice motiv, atâta timp cât aceasta nu este ilegală. Fiecare stat are, de asemenea, un program de asigurare pentru șomaj. Regulile de stat determină calificările beneficiarilor, funcționarea programului și gestionarea cazurilor de represalii ale angajatorului pentru utilizarea acestuia.