Un avocat pentru ocuparea forței de muncă fără câștig, fără taxă, lucrează cu un onorariu condiționat și oferă servicii juridice persoanelor cu probleme legate de angajare. Lucrul cu un onorariu contingent înseamnă că avocatul nu percepe plata decât dacă serviciile oferă un rezultat favorabil pentru client. Legile referitoare la acest tip de plată variază între jurisdicții, cu unele restricții pentru a preveni abuzul. Un avocat de muncă fără câștig, fără taxă, s-ar putea confrunta cu hărțuirea sexuală la locul de muncă, concedierea nelegală și o multitudine de alte probleme legale legate de angajare. Oricare ar fi problema juridică, totuși, acești avocați, de obicei, nu se ocupă de cazuri dificile sau consumatoare de timp, care ar putea să nu dau rezultate și nici nu oferă recursuri gratuite.
În multe jurisdicții, un avocat fără taxă de muncă fără câștig trebuie să ceară un anumit procent sau mai puțin din daunele plătite clientului său dacă cazul este câștigat. De exemplu, dacă legea locală prevede că nu mai mult de 50 la sută din daune pot fi solicitate de către avocat, avocatul poate cere 50 la sută sau mai puțin. Unele locuri afirmă că avocatul nu poate cere mai mult de 100 la sută din daune, dar majoritatea avocaților nu cer aproape atât de mult. În plus, este adesea ilegal sau considerat nepotrivit să oferi unui avocat 100% din daune. Nepretinzând nicio despăgubire pentru ea însăși, clientul caută de obicei să conștientizeze problema legală sau să pedepsească cealaltă parte.
Un avocat fără taxă de muncă poate fi angajat din mai multe motive. Hărțuirea sexuală, încetarea greșită sau inexplicabilă sau discriminarea în funcție de dizabilități sunt doar câteva dintre motivele pentru care o persoană ar putea solicita recurs legal. În mod obișnuit, acești avocați se ocupă doar de probleme de angajare, mai degrabă decât de probleme legate de plângeri de familie, penale sau patrimoniale.
În general, se caută un avocat de muncă fără câștig, fără taxă, deoarece clientul nu are bani în avans pentru a plăti pentru un avocat care facturează, indiferent dacă cazul este câștigat. În timp ce avocații pentru ocuparea forței de muncă fără câștig și fără taxă reprezintă un avantaj în acest sens, de obicei nu se ocupă de cazuri care nu par profitabile. De exemplu, dacă este clar că cazul potențialului client va fi o bătălie juridică costisitoare și consumatoare de timp, care nu are șanse mari de câștig, un avocat de muncă fără câștig și fără taxe va refuza de obicei cazul. De asemenea, un astfel de avocat va refuza probabil să facă recurs pentru un caz pe care l-a pierdut, cu excepția cazului în care șansele de a câștiga recursul par în favoarea lui.