O apărare de compensare a lucrătorilor este mai puternică dacă persoana care depune cererea își cunoaște drepturile în temeiul legii și păstrează documente suficiente pentru a dovedi cazul. De asemenea, angajatul ar trebui să raporteze imediat orice vătămare și să solicite îngrijiri medicale, astfel încât să poată dovedi mai târziu ce s-a întâmplat. Un angajat ar putea lua în considerare, de asemenea, să angajeze un avocat de apărare pentru compensarea lucrătorilor pentru a ajuta dacă o cerere este respinsă.
De obicei, o strategie de apărare a compensațiilor pentru lucrători depinde de drepturile angajatului conform legii. Sistemul rambursează un lucrător accidentat pentru leziuni invalidante dacă acesta a fost rănit la locul de muncă. De asemenea, acoperă toate cheltuielile medicale legate de incident, fără costuri pentru persoana vătămată. Un angajat nu poate da în judecată angajatorul în majoritatea circumstanțelor, dar poate fi eligibil pentru un procent din salariul său dacă o invaliditate permanentă rezultă din cauza unei răni la locul de muncă. Durerea și suferința nu reprezintă o apărare disponibilă pentru compensarea lucrătorilor conform legii.
Multe companii dețin asigurări de compensare a lucrătorilor pentru a acoperi cererile de vătămări la locul de muncă. Acei transportatori de asigurări ar putea încerca să respingă afirmația unui angajat, creând nevoia de a folosi tactici de apărare pentru compensarea lucrătorilor. Lucrătorul trebuie să facă dovada că a fost accidentat la locul de muncă și să depună o reclamație într-un termen stabilit.
Este de ajutor să aveți martori la accident atunci când planificați o apărare pentru compensarea lucrătorilor. Dosarele medicale pot arăta, de asemenea, cum rănirea a fost legată de performanța la locul de muncă și de ce accidentul nu a fost vina angajatului. O cronologie a evenimentelor înainte, în timpul și după vătămare ar putea ajuta la dovedirea cazului.
Despăgubirea lucrătorilor acoperă de obicei leziunile repetitive, traume fizice reale, vătămări psihice și boli profesionale. Planul de apărare a compensației angajatului ar trebui să arate legătura dintre starea angajatului și munca pe care a efectuat-o. Dacă accidentul îl împiedică pe lucrător să se întoarcă la locul de muncă, acesta ar putea fi eligibil pentru beneficii de recalificare profesională.
Sindromul de tunel carpian este un tip comun de leziune repetitivă cauzată de efectuarea acelorași mișcări pe o perioadă lungă de timp, cum ar fi tastarea pe computer. Leziunile fizice pot apărea în urma căderilor, încordarea unui mușchi sau lovitura de un obiect la locul de muncă. Un exemplu de boală profesională care este legată de muncă ar putea implica expunerea la azbest sau la aer contaminat. O cerere de suferință mentală ar putea rezulta din asistarea la traume la locul de muncă care provoacă stres, cum ar fi un accident oribil.