Legea privind protecția poligrafului angajaților este o lege federală din Statele Unite ale Americii, adoptată în 1988, pentru a proteja împotriva testelor nejustificate ale detectoarelor de minciuni pentru potențialii sau actuali angajați ai unei afaceri private. În legislație sunt stabilite standarde stricte care stabilesc când pot fi efectuate examinările poligraf și în ce circumstanțe. Actul de protecție a poligrafului angajaților prevede excepții de la lege pentru companiile private care execută anumite lucrări contractuale pentru guvern și pentru companiile care produc sau distribuie substanțe reglementate.
În conformitate cu Legea privind protecția poligrafului angajaților, companiile private nu pot cere unui solicitant de locuri de muncă să fie supus unui test al detectorului de minciuni ca o condiție de angajare în companie. Există excepții pentru firmele care furnizează servicii de securitate unei agenții guvernamentale și angajații contractuali care lucrează într-o poziție care protejează sănătatea și siguranța publică, cum ar fi lucrătorii din centralele electrice. Companiile care produc sau vând medicamente care sunt considerate substanțe controlate în SUA pot fi, de asemenea, solicitate să susțină un examen poligraf ca instrument de screening înainte de angajare.
Odată ce un angajat este angajat la o afacere privată, legea îi permite angajatorului să solicite un test al detectorului de minciuni dacă angajatul este suspectat de delapidare sau alt furt. În acest tip de situație, totuși, trebuie urmați pași precisi. Angajatorul trebuie să explice în scris temeiul anchetei, cuantumul pierderii și de ce angajatul este suspect de infracțiune.
Salariatul are dreptul la notificarea motivului poligrafului și în cazul în care acesta va fi efectuat cu cel puțin 48 de ore înainte de test. Testarea reală durează, în general, cel puțin 90 de minute pentru a fi considerată fiabilă. Pe parcursul fiecărei etape a procesului, drepturile angajatului ar trebui să fie explicate, iar el sau ea ar trebui să primească copii ale tuturor documentelor referitoare la examinarea poligraf și motivele angajatorului pentru aceasta.
Un test cu detector de minciuni măsoară ritmul cardiac, respirația și debitul de transpirație ale unei persoane. Examinatorul folosește mai întâi o serie de întrebări practice menite să provoace stres sau o reacție neutră pentru a crea o măsură de bază a modului în care subiectul testat răspunde la o minciună sau la adevăr. Susținătorii testelor cu detector de minciuni cred că o persoană este stresată atunci când minte, iar stresul poate fi măsurat cu instrumente poligraf. Alții cred că unii oameni pot păcăli testul pentru că le lipsește orice simț al moralității.
Prevederile din Legea privind protecția poligrafului angajaților conferă solicitanților de locuri de muncă și angajaților actuali anumite drepturi în cazul în care se încalcă vreo parte a legii. De exemplu, aceștia pot depune o plângere la Departamentul Muncii din SUA, agenția însărcinată cu aplicarea statutului și amendarea infractorilor. De asemenea, un angajat poate intenta un proces împotriva unei companii dacă încălcările pot fi dovedite. El sau ea poate cere să fie reintegrat ca angajat și să solicite plata salariilor pierdute dacă a fost concediat ca urmare a încălcării actului de protecție a poligrafului angajaților.