Tratamentul diferit este un concept în dreptul muncii din Statele Unite privind situațiile în care oamenii sunt tratați diferit pe baza apartenenței la o anumită clasă. Este considerată o încălcare a drepturilor civile atunci când implică un tratament inegal pe baza de rasă, dizabilitate, sex, credință, vârstă sau etnie. Acest subiect este discutat în Civil Rights Act, o parte cheie a legislației antidiscriminare în Statele Unite ale Americii, adoptată în 1964 pentru a aborda preocupările legate de inegalitatea în medii precum școala, locuința și locul de muncă.
În cazul unui tratament disparat, oamenilor li se oferă un tratament nefavorabil, cum ar fi lipsa accesului la locuri de muncă sau beneficii pe baza apartenenței lor la o clasă protejată. Angajatorii care refuză să angajeze lucrători cu dizabilități, de exemplu, s-ar implica într-un tratament disparat și ar putea fi pasibili de sancțiuni legale. Angajații pot dovedi discriminarea în mod direct, indicând declarații sau politici discriminatorii sau prin inferență.
Legea oferă în mod special protecție pentru cazurile în care angajatorii folosesc politici de acțiune afirmativă sau pot documenta necesitatea clară de tratament disparat în favoarea persoanelor dintr-o clasă de obicei protejată. Angajații cu programe de creștere a angajării persoanelor de culoare, de exemplu, folosesc din punct de vedere tehnic un tratament disparat în practicile lor de angajare, dar este considerat legal ca parte a unui plan de acțiune afirmativă. La fel, o companie cu o anumită nevoie de persoane dintr-o anumită clasă protejată poate angaja aceste persoane în mod preferenţial, atâta timp cât nevoia este documentată în mod clar.
Oamenii pot da în judecată locurile de muncă pentru tratament disparat dacă sunt capabili să demonstreze direct sau prin inferență că o companie ia decizii discriminatorii. Companiile care oferă beneficii doar angajaților creștini, de exemplu, ar putea fi dat în judecată de persoane care nu sunt creștine care doresc acces la acele beneficii. Angajatorii sunt, în general, foarte atenți să evite favoritismul și politicile neloiale, cu scopul de a oferi tuturor angajaților un tratament egal și echitabil și de a evita răspunderea legală pentru discriminare.
Acest lucru nu trebuie confundat cu impactul disparat, o problemă juridică conexă, dar diferită. Acest concept implică politici aparent neutre, precum o cerință de educație, care tind să aibă un efect negativ asupra persoanelor din clasele protejate ca urmare a inegalităților sociale. De exemplu, un spital care cere ca toți medicii să aibă diplome medicale și certificare de consiliu nu exercită discriminare, dar poate angaja mai puține femei și persoane de culoare, deoarece acești indivizi sunt mai puțin probabil să poată merge la facultatea de medicină.