Podjęcie decyzji o pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas poszukiwania pracy nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Jeśli pracownik otrzymuje na przykład zasiłek dla bezrobotnych, praca w niepełnym wymiarze godzin może poważnie wpłynąć na jego uprawnienia do przyszłych dochodów podczas poszukiwania pracy. Z drugiej strony praca w niepełnym wymiarze godzin jest generalnie lepsza niż niepracowanie w ogóle. Długotrwałe bezrobocie może mieć poważne skutki finansowe, psychiczne i emocjonalne, więc zarabianie nawet niewielkiego dochodu może oddalić poczucie bezwartościowości lub bezrobocia.
Niektórzy mogą postrzegać pracę w niepełnym wymiarze godzin jako przeszkodę w poszukiwaniu zatrudnienia, ponieważ czas spędzony na zegarku firmy nie jest czasem poświęconym na poszukiwanie stałego zatrudnienia. Na przykład planowanie rozmów kwalifikacyjnych lub udział w targach pracy w ciągu dnia może być niewykonalne, jeśli godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin nie są elastyczne. Pracownik poszukujący pracy może być zmuszony do spędzenia czasu przed i po pracy w niepełnym wymiarze godzin na wysyłanie CV, wypełnianie aplikacji i wysyłanie e-maili do potencjalnych pracodawców. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być korzystna finansowo, ale nie powinna przeszkadzać w bardziej trwałym poszukiwaniu pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin w dziedzinie zainteresowań jest zwykle dobrym pomysłem, gdy szukasz pracy w tej dziedzinie lub przynajmniej w czymś podobnym. Pracownicy posiadający specjalistyczne umiejętności lub przeszkoleni często odnoszą korzyści, pracując w niepełnym wymiarze godzin, zamiast po prostu pobierać zasiłek dla bezrobotnych lub inną pomoc rządową. Wielu pracodawców rozważy zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko w pełnym wymiarze godzin, zamiast zatrudniać niesprawdzonego kandydata z zewnątrz. W sytuacji, gdy wykazanie silnej etyki pracy lub wyjątkowych umiejętności zawodowych ma kluczowe znaczenie, praca w niepełnym wymiarze godzin byłaby w wielu przypadkach bardziej korzystna niż składanie CV na ślepo.
Jednak praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca tymczasowa podczas poszukiwania pracy niekoniecznie jest korzystna. Wiele stanowisk tego typu jest uważanych przez pracodawców za pracowników na najniższym poziomie lub podrzędnych, co oznacza, że zauważenie bardziej odpowiedzialnego stanowiska w firmie może nie być łatwe. Praca na pół etatu w sali pocztowej lub doku wysyłkowym dużej korporacji niekoniecznie przekłada się na awans lub przewagę podczas formalnej rozmowy o pracę. Wiele miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin uważa się za ślepe zaułki z niewielką szansą na awans. Osoby poważnie poszukujące stałego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy powinny czuć się komfortowo, odchodząc z pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdy tylko dostępna będzie lepsza pozycja.
To, czy podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin podczas poszukiwania pracy, często sprowadza się do długoterminowej korzyści finansowej. Pracownicy, którzy mogą borykać się z bardzo długim okresem bezrobocia, mogą chcieć wstrzymać się z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin, jeśli ich zasiłek dla bezrobotnych jest wystarczający na ich podstawowe potrzeby. Jeśli w najbliższej przyszłości pojawią się możliwości stałego zatrudnienia, pracownik może czerpać korzyści finansowe i osobiste z pracy w niepełnym wymiarze godzin, dopóki nie pojawi się nowa możliwość zatrudnienia. Nigdy nie zaszkodzi zachować nawyk pracy podczas poszukiwania pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, ale potencjalna utrata zasiłków dla bezrobotnych jest również czymś, co powinni wziąć pod uwagę pracownicy zwolnieni lub zredukowani.