Konieczność biznesowa to zasada, która mówi, że każde wymaganie związane z pracą musi mieć bezpośredni wpływ na wykonywanie pracy. Celem jest zapobieganie tym pracodawcom, którzy mogą niepotrzebnie dążyć do wykluczenia wykwalifikowanych kandydatów na podstawie błahych wymagań dotyczących pracy. Pracodawcy nie mogą dyskryminować wykwalifikowanych osób poszukujących pracy w jakimkolwiek celu i aby się chronić, mogą twierdzić, że konieczność biznesowa jest powodem odrzucenia niektórych kandydatów. Przykładem jest firma z siedzibą w USA, w której wielu chińskich klientów szuka recepcjonisty. Firma może zdyskwalifikować wielu wykwalifikowanych kandydatów ze względu na to, że nie znają oni języka chińskiego. W tym przypadku biznesowa konieczność staje się uzasadnioną obroną jej działań.
Pytanie, które pojawia się w przypadku biznesowej konieczności, to jej stosowanie przez niektórych pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy mogą ukrywać się pod płaszczykiem aplikacji biznesowej, aby dyskryminować niektórych kandydatów. Na przykład firma może niesprawiedliwie dyskryminować wykwalifikowanych imigrantów, którzy nie mówią płynnie w języku angielskim. Dla takich pracodawców nie miałoby znaczenia, czy imigrant posiada umiejętności i kwalifikacje wymagane w pracy. O ile imigrant nie pasuje do kultury organizacyjnej lub wizerunku firmy, taka osoba nie zostanie zatrudniona. Firma, która szuka ochroniarza, może zdyskwalifikować wszystkich częściowo niepełnosprawnych kandydatów tylko dlatego, że poszukuje kogoś, kto jest w stanie spełnić wymagania stanowiska.
Innym obszarem, w którym wykorzystanie konieczności biznesowej może prowadzić do niesprawiedliwego odrzucenia kandydatów, jest zatrudnianie wykwalifikowanych kandydatów z przeszłością karną. Nawet jeśli wnioskodawca został zrehabilitowany, większości firm bardzo trudno jest zatrudnić kogoś, kto ma przeszłość kryminalną. Gdy firma dokona sprawdzenia przeszłości i odkryje dane, taki kandydat może nie mieć szans na uzyskanie pracy zarobkowej. Jest to nie tylko niesprawiedliwe, ale także utrudnia takim ludziom zarabianie na uczciwe życie, co czasami powoduje, że znów wracają do życia przestępczego.
Na twierdzenie o konieczności biznesowej można powołać się również w sytuacji, gdy firma zatrudnia jedną płeć ponad inną. Na przykład firma zajmująca się przemysłem rozrywkowym, taka jak kasyno, może preferować zatrudnianie mężczyzn na ograniczonej liczbie stanowisk. Mogą preferować zatrudnianie głównie atrakcyjnych kobiet do pełnienia funkcji hostess, dealerów przy stołach do blackjacka i innych ról. Może to stanowić podstawę do pozwu o dyskryminację ze strony kobiet, które nie spełniają kryteriów lub definicji atrakcyjności, a także mężczyzn, którzy mogą czuć się zmarginalizowani.