Pytanie, czy pracownicy nie są w stanie uzyskać świadczeń, gdy pracują w niepełnym wymiarze godzin, zależy od pracodawcy. Ponieważ benefity są ważną i cenioną cechą w oczach wielu pracowników, korzystne może być zbadanie polityki firmy podczas ubiegania się w niej o pracę. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytania dotyczące zasiłków są zazwyczaj niemile widziane, ale jeśli pojawi się temat wynagrodzeń, możesz o tym porozmawiać, a także rozpytać wśród pracowników firmy.
W najlepszym przypadku każdy, kto pracuje dla firmy, jest w stanie uzyskać korzyści, niezależnie od tego, ile godzin poświęci. Jest to jednak rzadkie, ponieważ korzyści mogą być bardzo drogie, a większość firm chce ciąć koszty tam, gdzie może . Częściej ludzie pracujący w pełnym wymiarze godzin otrzymują lepsze świadczenia niż ci, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład wszyscy pracownicy mogą skorzystać ze zniżki firmowej, ale tylko pracownicy pełnoetatowi mogą otrzymać świadczenia emerytalne.
Jeśli chcesz uzyskać świadczenia na opiekę zdrowotną, wiele firm tworzy różne plany, w zależności od ilości godzin przepracowanych przez pracowników. Pracownicy pełnoetatowi mogą kwalifikować się do droższych świadczeń, takich jak dentystyczne i okulistyczne, podczas gdy pracownicy niepełnoetatowi mogą mieć prostsze plany z wyższymi copays lub mniejszym pokryciem recept. W niektórych przypadkach firmy pozwolą pracownikom wykupić wyższy pakiet świadczeń, udostępniając lepsze świadczenia tym, którzy chcą za nie zapłacić.
W innych przypadkach możesz nie otrzymywać świadczeń, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Z punktu widzenia firmy po prostu nie warto oferować benefitów pracownikom, którzy nie pracują tak dużo, szczególnie w przypadku pracowników sezonowych. Niektóre firmy z tego powodu aktywnie poszukują pracowników w niepełnym wymiarze godzin, niestety próbując obniżyć koszty. Jeśli jednak okażesz się zdolnym i wartościowym pracownikiem, możesz być w stanie uzyskać więcej godzin, potencjalnie dochodząc do statusu w niepełnym wymiarze godzin.
Nie ma sztywnych i szybkich zasad, którzy pracownicy otrzymują świadczenia. Wielu pracodawców rządowych, na przykład, daje świadczenia wszystkim pracownikom, niezależnie od statusu, a niektóre duże firmy, które szczycą się dbaniem o swoich pracowników, oferują świadczenia wszystkim, podczas gdy inne duże firmy postrzegają ograniczone świadczenia jako środek cięcia kosztów. Jeśli pracujesz dla firmy, która oferuje świadczenia tylko pracownikom pełnoetatowym, warto zapytać o wykupienie niektórych lub wszystkich świadczeń z planu, ponieważ firmy często negocjują niższe stawki na ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia, oraz nie będziesz w stanie samodzielnie uzyskać tych stawek.