Niektóre z najczęstszych rodzajów stanowisk menedżera ds. uczenia się występują w dziedzinach związanych z edukacją i szkoleniem. Przykładami pracy menedżera ds. uczenia się są menedżer ds. uczenia się usług, menedżer globalnego przywództwa i uczenia się, menedżerowie ds. Zdrowia lub pielęgniarstwa oraz menedżer ds. uczenia się technologii informacyjnych. We wszystkich przypadkach osoby zajmujące te stanowiska są zwykle odpowiedzialne za wykonywanie obowiązków, takich jak koordynowanie programów i działań z celami edukacyjnymi oraz pomaganie pracownikom w opanowaniu skomplikowanych technologii i procedur, które umożliwiają im optymalne wykonywanie pracy.
Osoby, które mają stanowiska menedżera ds. uczenia się usług, zwykle pracują w kolegiach i uniwersytetach, a czasem w szkołach średnich. Osoby te współpracują ze studentami i członkami wydziału, aby zapewnić studentom możliwość wnoszenia wkładu w ich społeczności podczas studiowania na studiach. Często zdarza się, że osoby zajmujące tego rodzaju stanowiska menedżera ds. uczenia się zatwierdzają propozycje uczniów dotyczące uczenia się usług i komunikują się z lokalnymi organizacjami, aby zapewnić uczniom lokalne możliwości.
Z drugiej strony ludzie, którzy działają jako globalni menedżerowie ds. Przywództwa i uczenia się, zwykle pracują dla firm, które mają jednostki w różnych krajach na całym świecie. Często osoba pełniąca tę rolę odpowiada za przestrzeganie polityki i wartości firmy w różnych społecznościach. Podobnie może dowiedzieć się o potrzebach pracowników w różnych społecznościach. Często zdarza się, że osoby zajmujące tego rodzaju stanowiska menedżera uczącego się angażują również w procesy szkoleniowe.
Osoby zajmujące stanowiska kierownicze ds. zdrowia lub kształcenia w zakresie pielęgniarstwa zwykle mają wysoki poziom certyfikacji w zakresie pielęgniarstwa lub zdrowia publicznego. Na przykład tego rodzaju kierownikiem ds. uczenia się może być dyplomowana pielęgniarka z tytułem magistra w zakresie edukacji pielęgniarskiej lub administracji pielęgniarskiej. Ci pracownicy służby zdrowia mogą być odpowiedzialni za organizowanie personelu pielęgniarskiego i szkolenie pielęgniarek w zakresie nowych procedur i odpowiednich technologii, chociaż mogą również działać na rzecz promowania zdrowych praktyk wśród pacjentów, prowadząc zajęcia i przemawiając w organizacjach społecznych, takich jak szkoły.
Praca menedżera ds. uczenia się technologii informatycznych wymaga od osób silnego zrozumienia złożonych koncepcji technologicznych, ale także umiejętności przekazywania tych pomysłów osobom, które mogą nie mieć odpowiedniego przygotowania. Na przykład menedżer ds. uczenia się, który pracuje w firmie zajmującej się tworzeniem oprogramowania, może pomagać klientom we wdrażaniu i optymalizacji nowych programów. Z drugiej strony osoba pracująca w dziale technologii informatycznych może szkolić pracowników firmy w zakresie prawidłowego korzystania z nowych programów. Może również szkolić pracowników IT.