Firmy zatrudniają menedżerów talentów, oceniając wcześniejsze doświadczenie kandydata w pracy w danej dziedzinie lub pokrewnym obszarze, wykształcenie i zgromadzony zestaw umiejętności. Możesz zacząć zdobywać doświadczenie pracując jako menedżer talentów, kończąc studia i rozpoczynając pracę na poziomie podstawowym w firmie zarządzającej talentami lub w dziale zasobów ludzkich firmy. Menedżerowie talentów pracują, aby znaleźć i przeszkolić pracowników dla firmy. Większość menedżerów talentów pracuje jako konsultanci i są zatrudniani, gdy firma musi znaleźć, przeprowadzić wywiad i zatrudnić wykwalifikowanych nowych pracowników.
Praca w dziale zasobów ludzkich na poziomie podstawowym to jeden ze sposobów, w jaki wielu menedżerów talentów zaczyna uczyć się metod rekrutacji i szkolenia niezbędnych do zostania menedżerem talentów. Działy zasobów ludzkich w dużych firmach korzystają z zestawu wyspecjalizowanego oprogramowania do zarządzania ludźmi, które organizuje i przechowuje odpowiednie dane pracowników. Znajomość tych systemów oprogramowania to świetna umiejętność, gdy chcesz rozpocząć karierę w zarządzaniu talentami, ponieważ menedżerowie talentów działają zasadniczo jako konsultanci ds. zasobów ludzkich. Kiedy dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową i nie masz konkretnego doświadczenia w tej dziedzinie, możesz rozpocząć pracę jako asystent w biurze kadr. Praca tego typu wymaga czytania i porządkowania życiorysów, obsługi szkoleń pracowników oraz śledzenia listy płac i dokumentów pracowniczych.
Po zdobyciu doświadczenia w pracy w dziale zasobów ludzkich możesz zostać menedżerem talentów, aplikując do firm konsultingowych specjalizujących się w zatrudnianiu pracowników. Zarządzanie talentami to proces znajdowania najbardziej utalentowanych osób na określone stanowisko w firmie. Firmy zatrudniają zewnętrzne firmy zajmujące się doradztwem w zakresie talentów, aby zaoszczędzić pieniądze i znaleźć wykwalifikowanych nowych pracowników, których w przeciwnym razie nie znalazłyby samodzielnie. Kiedy pracujesz w dziale zasobów ludzkich i planujesz aplikować na menedżera talentów, powinieneś zwrócić uwagę na strategie stosowane w celu znalezienia najlepszych osób do rozmowy kwalifikacyjnej z dużej liczby przesłanych życiorysów i listów motywacyjnych.
Aby zostać menedżerem talentów, pomocne może być najpierw zdobycie dyplomu na czteroletnim uniwersytecie w biznesie lub zarządzaniu. Ponieważ większość osób zajmujących się zasobami ludzkimi i zarządzaniem talentami ma dyplom, będziesz go również potrzebować, aby być konkurencyjnym w porównaniu z innymi kandydatami do pracy. W niektórych sytuacjach osoby, które mają duże doświadczenie w pracy w zarządzaniu talentami lub zasobami ludzkimi, mogą nie potrzebować dyplomu, aby zostać zatrudnionym na dane stanowisko. Po tym, jak zostaniesz zatrudniony jako menedżer talentów w firmie, ostatecznie możliwe jest rozpoczęcie własnej działalności konsultingowej po zebraniu kontaktów i zdobyciu doświadczenia.