Tymczasowe legalne zatrudnienie to sposób na zwiększenie wysiłków firm prawniczych i działów prawnych w razie potrzeby. Różne rodzaje tymczasowego legalnego zatrudnienia obejmują stanowiska dla prawników, asystentów prawnych, sekretarek, a nawet osób zajmujących się prowadzeniem dokumentów. Przepływ pracy przez kancelarię prawną lub wewnętrzny dział prawny firmy może się zmieniać w różnych porach roku lub gdy pojawiają się duże sprawy prawne. Dzięki utrzymywaniu na niskim poziomie liczby stałych pracowników prawniczych kancelarie i firmy utrzymują koszty operacyjne na jak najniższym poziomie.
Istnieje wiele możliwości legalnego zatrudnienia tymczasowego. Adwokaci mogą być tymczasowo zatrudnieni do pomocy w sporach sądowych lub zeznaniach, oferując doświadczenie tym, którzy niedawno ukończyli studia prawnicze i którzy mogą czekać na egzamin adwokacki. Paralegals mogą być tymczasowo zatrudnieni do pomocy w badaniach prawnych, przygotowaniu dokumentów, badaniu due diligence lub przeglądzie obszernych dokumentów prawnych.
Tymczasowi sekretarze prawni pomagają w przetwarzaniu tekstu i innych obowiązkach urzędniczych. Recepcjoniści mogą odbierać telefony, umawiać i potwierdzać terminy oraz wykonywać wszelkie inne niezbędne czynności administracyjne. Kancelarie prawne i działy prawne mogą również wynająć tymczasowych opiekunów dokumentów prawnych do dostarczania i odbierania dokumentów w sądach i innych kancelariach prawnych.
Pracownicy mogą zarejestrować się w różnych agencjach rekrutacyjnych, które zapewniają tymczasowe legalne możliwości zatrudnienia w określonych regionach. Kiedy kancelarie prawne lub inne firmy potrzebują tymczasowych pracowników prawnych, mogą skontaktować się z agencją pracy tymczasowej zajmującej się doradztwem prawnym. Kancelarie lub firmy prawnicze mogą określić, jakiego rodzaju pracowników potrzebują i na jaki okres, a także ile są skłonni zapłacić.
Kancelarie prawne lub działy prawne korzystają z tymczasowego legalnego zatrudnienia w celu uzyskania dodatkowej pomocy, gdy praca, którą muszą wykonać, przekracza ich możliwości. Tymczasowa pomoc prawna często pracuje nad konkretnymi sprawami lub projektami, wypełniając w razie potrzeby i utrzymując koszty funkcjonowania firmy lub działu na niższym poziomie, niż gdyby zatrudnił dodatkowych stałych pracowników. Pracownicy tymczasowi mogą mieć zatrudnienie tylko do czasu ustąpienia nadmiaru pracy. Niektóre kancelarie prawne lub działy prawne regularnie potrzebują pracowników tymczasowych ze względu na sezonowy wzrost obciążenia pracą.
W niektórych przypadkach kancelarie prawne i działy prawne zatrudniają pracowników tymczasowych do obsadzenia nagłych wakatów. Pracownicy tymczasowi mogą być zatrudnieni do czasu znalezienia odpowiedniego stałego pracownika na stanowisko. Jeśli tymczasowy pracownik prawny radzi sobie wystarczająco dobrze na swoim stanowisku, kierownicy firmy lub działu prawnego mogą podjąć decyzję o zatrudnieniu tego pracownika na stałe.