Kierownicy mogą być zatrudniani na stanowiskach tymczasowych w różnych branżach. Chociaż sposób obsadzania stanowisk kierowniczych zwykle odzwierciedla kulturowe normy biznesowe, które panują w każdym konkretnym kraju, tymczasowe zatrudnienie dla kadry kierowniczej można ogólnie podzielić na nieplanowane, planowane lub od tymczasowego do stałego. Te różne rodzaje tymczasowego zatrudnienia dla kadry kierowniczej zaspokajają różne potrzeby w zakresie zasobów ludzkich do zatrudniania firm.
Firmy wykorzystują pracowników tymczasowych do zaspokajania potrzeb o ograniczonym zakresie. Zazwyczaj nie muszą inwestować w pracownika tymczasowego takiego samego poziomu zasobów zatrudnienia, jak w przypadku stałego zatrudnienia. Agencje zatrudnienia zazwyczaj zajmują się rekrutacją i zatrudnieniem pracowników tymczasowych na stanowiskach kierowniczych na zaplanowanych warunkach.
Najbardziej sporadyczny rodzaj tymczasowego zatrudnienia dla kadry kierowniczej ma miejsce, gdy dyrektor zostaje nagle zwolniony ze stanowiska, a inny dyrektor zostaje tymczasowo zatrudniony w tytule. Dyrektor, który przejmuje obowiązki, niekoniecznie jest osobą, którą rada dyrektorów wybrałaby na stałe obsadzenie stanowiska. Ponieważ stanowisko musi być obsadzone, kierownik jest proszony o funkcjonowanie na stanowisku do czasu, gdy będzie można je obsadzić na stałe. W tym przypadku dyrektor jest często stałym członkiem personelu, który zajmuje tymczasowe stanowisko.
Inny rodzaj tymczasowego zatrudnienia kadry kierowniczej zapewnia ustrukturyzowane wsparcie w projektach, które wymagają zwiększonej wydajności w ograniczonym zakresie. Na przykład kancelaria prawna prowadząca sprawę zbiorową może zatrudnić tymczasowych prawników do przetwarzania dokumentów. Prawnicy ci mogą pracować miesiącami nad pojedynczą sprawą, ale ostatecznie sprawa się zakończy, a firma nie będzie miała dochodów, aby na stałe utrzymać zwiększoną liczbę pracowników na liście płac. Firmy współpracują z agencjami zatrudnienia, aby sprowadzić tymczasowy personel kierowniczy o wysokich kwalifikacjach do realizacji projektu.
Innym rodzajem sytuacji wykonawczego zatrudnienia tymczasowego są okresowe wakaty na stanowisku ze względów zdrowotnych. Na przykład, dyrektorka może wziąć urlop macierzyński przez sześć miesięcy, a dyrektor płci męskiej, u której zdiagnozowano raka, może wziąć urlop lekarski. Firma jest prawnie zobowiązana w wielu jurysdykcjach do utrzymania pracy dla dyrektora do czasu jego powrotu. W takim przypadku firma może obsadzić stanowisko tymczasowym kierownikiem, który może obsłużyć obowiązki na stanowisku ze świadomością, że stanowisko zakończy się, gdy tylko stały pracownik wróci.
Ostatni rodzaj tymczasowego zatrudnienia dla kadry kierowniczej ma miejsce, gdy firma obawia się obsadzenia stanowiska na stałe i chce, aby kandydat wykazał się odpowiednio przed przedłużeniem oferty stałej pracy. Jest to typowa praca tymczasowa lub stała, która często jest określana jako oferta pracy warunkowej. Agencje pracy tymczasowej są bardzo zaangażowane w rekrutację i umieszczanie kadry kierowniczej na tego typu stanowiskach i często otrzymują premię, jeśli tymczasowe zatrudnienie przekształci się w stałą pracę.