Pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej mogą obejmować szereg opcji, których większość pracowników nie otrzymuje w ramach wynagrodzenia. Pakiety te zazwyczaj obejmują wynagrodzenie, dodatki i opcje na akcje, jeśli firma jest własnością publiczną. Nie wszyscy dyrektorzy otrzymują w swoich pakietach wynagrodzeń tę samą kwotę rekompensaty lub świadczeń. Pozycje, które firma zawiera w pakietach wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, różnią się w zależności od doświadczenia, obciążenia pracą i zdolności dyrektora do osiągnięcia określonych celów i standardów. W niektórych przypadkach dyrektor generalny może otrzymać najlepszy pakiet, podczas gdy inni dyrektorzy otrzymują pakiety wynagrodzeń współmierne do ich poziomu pracy.
Wynagrodzenie może w rzeczywistości stanowić najmniejszą część pakietu wynagrodzeń kadry kierowniczej. Ta liczba reprezentuje początkowe uzgodnione wynagrodzenie za pracę na określonym stanowisku w firmie. Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w dużych firmach lub tych, które są publiczne, mogą zawierać się w wyższych sześciocyfrowych lub niższych siódemkach. Ponownie, poziom wynagrodzeń w większości jest zgodny z doświadczeniem zawodowym danej osoby i doświadczeniem w prowadzeniu innych dużych firm. Niektórzy dyrektorzy mogą pracować na wielopoziomowej skali z podwyżkami wynagrodzeń w celu osiągnięcia określonych poziomów wydajności pod względem przychodów, zysków lub innych celów.
Dodatki — często nazywane dodatkami — reprezentują wszelkie korzyści, jakie kierownik może otrzymać oprócz standardowych pensji lub innych wynagrodzeń. Korzyści dla kadry kierowniczej mogą być zupełnie inne niż innych pracowników; dyrektor często otrzymuje korzyści, takie jak prywatne odrzutowce, samochód z kierowcą, członkostwo w klubie zdrowia, członkostwo w klubie golfowym lub podobne przedmioty. Te pozycje w pakietach wynagrodzeń dla kadry kierowniczej są często dodatkiem do standardowych dodatków lub świadczeń, które obejmują ubezpieczenie medyczne i plany zniżkowe. Firmy zazwyczaj oferują dodatki w celu utrzymania kadry kierowniczej przez długi czas, zwłaszcza gdy praca jest bardzo wymagająca. Na przykład dyrektor generalny może nie mieć dużo wolnego czasu wolnego, więc członkostwo w klubie wiejskim pozwala osobie cieszyć się wolnym czasem w pracy.
Opcje na akcje i duże pakiety emerytalne obejmujące akcje zazwyczaj stanowią najbardziej opłacalną część pakietów wynagrodzeń kadry kierowniczej. Tutaj firma oferuje akcje dyrektorowi na różnych etapach kariery zawodowej danej osoby. Akcje zwykle niosą ze sobą niewielkie lub żadne koszty dla kadry kierowniczej; opcje zakupu tych akcji są prawdopodobnie automatyczne. Pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej mogą nie być w stanie natychmiast sprzedać swoich akcji. Ponownie, opcja na akcje lub pakiet emerytalny określa pewne punkty, w których dyrektor może sprzedać akcje i zyskać finansowo.