Prace audiowizualne są zwykle częścią przemysłu rozrywkowego, ale można je również znaleźć w sektorze korporacyjnym. Tego typu zadania koncentrują się na dostarczaniu klientom wysokiej jakości nagrań dźwiękowych i wizualnych lub usług edycji. Sektor ten został radykalnie zmieniony wraz z postępem technologicznym w ciągu ostatnich pięciu do siedmiu lat i przewiduje się, że odnotuje ponadprzeciętny wzrost. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją cztery różne typy zadań audiowizualnych: nagrywanie, edycja, produkcja i zarządzanie.
Kwalifikacje wymagane na tych stanowiskach różnią się znacznie w zależności od pracodawcy. Na przykład firma medialna zazwyczaj wymaga, aby wszyscy jej pracownicy audiowizualni ukończyli pomaturalne szkolenie w zakresie nadawania, edycji wideo i powiązanych umiejętności przed rozważeniem ich do zatrudnienia. Pracodawca korporacyjny może być bardziej zainteresowany ogólnym stopniem lub dyplomem w zakresie sprzętu audiowizualnego, ale chciałby mieć kogoś z dużym doświadczeniem w pracy na imprezach firmowych.
Zadania audiowizualne, które koncentrują się na nagrywaniu, mogą dotyczyć dźwięku, wideo lub obu. Podstawowym obowiązkiem w tego typu pracy jest upewnienie się, że sprzęt działa prawidłowo, potwierdzanie jakości nagrania i udzielanie porad, aby zmaksymalizować efekt nagrania. Na przykład w ramach pracy związanej z nagrywaniem muzyki technik może zalecić skorzystanie z sali kościelnej w celu poprawy akustyki nagrania.
Edycja prac audiowizualnych wymaga połączenia zdolności muzycznych, doskonałego słuchu i umiejętności obsługi komputera. Pracując z plikiem nagrania, redaktor odpowiada za stworzenie gotowego produktu spełniającego wymagania klienta pod względem jakości, długości oraz platformy technologicznej.
Produkcja koncentruje się na kontrolowaniu wszystkich aspektów nagrywania audio i wideo, aby uzyskać pożądany efekt na widowni. Rolą producenta jest nadanie nagraniu struktury i stworzenie gotowego produktu. W wielu projektach producent ponosi odpowiedzialność za zarządzanie projektem, a proces nagrywania i edycji jest realizowany przez pracowników pod jego kierunkiem.
Zarządzanie personelem, zasobami i procesem biznesowym jest ważną rolą. Nakład pracy zależy w dużej mierze od branży i rodzaju klientów, którzy korzystają z usług firmy. Na przykład studio filmowe będzie zazwyczaj wymagało znacznej interakcji z kierownikiem, ponieważ muszą koordynować usługi, personel, zasoby i zapewniać nadzór nad projektem. Należy zauważyć, że ten rodzaj pracy jest zazwyczaj dostępny tylko dla osób z co najmniej dziesięcioletnim doświadczeniem w wielu innych pracach audiowizualnych.