Chociaż bycie agentem straży granicznej ds. ochrony celnej i granicznej (CPB) może być jednym z najbardziej niewdzięcznych i wyczerpujących zadań, jest również jednym z najważniejszych dla bezpieczeństwa Stanów Zjednoczonych. Jej misja mogła ewoluować od momentu jej powstania w 1924 roku, ale dziś jej główną misją nadal jest zapobieganie nielegalnemu wjazdowi do kraju. Ponieważ terroryzm stał się coraz większym zagrożeniem, priorytetem CBP jest powstrzymanie terrorystów lub broni, która może być użyta przez terrorystów, przed przekroczeniem granicy. Agenci straży granicznej starają się również zapobiegać przemycaniu przez granicę nielegalnej przemytu, na przykład narkotyków.
Agenci straży granicznej mają zniechęcającą pracę: patrolują i strzegą około 6,000 mil (9,656 km) granic lądowych i 2,000 mil (3,219 km) granic na wybrzeżu. Obecnie około 11,000 XNUMX funkcjonariuszy straży granicznej patroluje kaniony, góry, pustynie i plaże USA, w południowym upale i północnym mrozie. Patrolują helikopterem, łodzią, pojazdem terenowym (ATV), pieszo, konno, motocyklem, rowerem i skuterem śnieżnym.
Dla osób zainteresowanych karierą agenta straży granicznej proces ten może być również zniechęcający. Podobnie jak w przypadku każdej kariery organów ścigania, proces rozmowy kwalifikacyjnej jest dość skomplikowany, aby wyeliminować niewykwalifikowanych kandydatów. Proces od początku do końca trwa zwykle od sześciu do ośmiu miesięcy. Potencjalni funkcjonariusze straży granicznej muszą być sprawni fizycznie, wykazywać się inteligencją i odwagą oraz wykazywać biegłość w mówieniu po hiszpańsku lub w nauce innego języka.
Osoby ubiegające się o patrol graniczny muszą być obywatelami USA w wieku poniżej 40 lat i posiadać ważne prawo jazdy. Preferowany jest tytuł licencjata, ale można rozważyć połączenie wykształcenia i doświadczenia. Wzrok musi być nieskorygowany 20/100, a wnioskodawca nie może wymagać używania aparatu słuchowego. Proces ubiegania się o pracę jako agent straży granicznej rozpoczyna się online. Aby ubiegać się o pracę, należy wykonać pięć kroków.
Aplikacja online: Po przesłaniu wstępnego wniosku zostaniesz przebadany w celu sprawdzenia, czy spełniasz podstawowe kryteria, aby przejść na wyższy poziom.
Test pisemny: Test pisemny trwający cztery i pół godziny składa się z trzech części. Pierwsza testuje umiejętności logicznego rozumowania kandydata. Drugi ocenia biegłość w języku hiszpańskim lub zdolność kandydata do nauki drugiego języka. Ostatnia część ocenia doświadczenie zawodowe wnioskodawcy.
Proces selekcji: Po ocenieniu testu kandydaci są umieszczani w krajowym spisie kandydatów i klasyfikowani zgodnie z wynikami testu.
Wywiad ustny: Ta część przypomina każdą typową rozmowę kwalifikacyjną. Wnioskodawca jest pytany o pokrewną historię zawodową i zadawane są hipotetyczne pytania dotyczące potencjalnych sytuacji.
Proces przed zatrudnieniem: składa się z testu narkotykowego, badania lekarskiego, testu sprawności fizycznej, sprawdzenia przeszłości i testu wariograficznego. Część dotycząca treningu fizycznego ocenia, ile pompek, przysiadów i kroków może wykonać kandydat w określonym czasie. Ponadto kandydat musi być w stanie przebiec 1.5 mili (2.41 kilometra) w czasie krótszym niż 13 minut i ukończyć kurs zaufania w czasie 2.5 minuty lub krótszym.