Planowanie i rozwój kariery to trwający całe życie proces wpływów psychologicznych, behawioralnych i empirycznych, które kształtują długość życia kariery. Proces ten zaczyna się w szkole średniej, gdy kształtują się wartości i zainteresowania. Pomaga mieć pisemny plan rozwoju kariery, aby skupić się na działaniach niezbędnych do osiągnięcia celów związanych z karierą. Plan ten powinien zawierać informacje o docelowym zawodzie oraz wymaganym wykształceniu i szkoleniu niezbędnym do zakwalifikowania się do pracy.
Planowanie kariery i procesy rozwoju będą również obejmować osobistą ocenę cech charakteru, mocnych i słabych stron danej osoby, aby pomóc w identyfikacji odpowiednich zawodów. Ta samoświadomość poszerza zrozumienie obecnego i przyszłego zestawu umiejętności, które dana osoba wnosi do kariery. Osoba zbiera również informacje o preferowanych środowiskach pracy poprzez doświadczenia zawodowe i potrzeby rozwojowe w zakresie obszarów doskonalenia. Uwzględniono osiągnięcia i przeglądy wydajności, które określają zdolności i sukcesy.
Jednoczesne informacje o badaniach i rozwoju kariery na temat obecnych i potencjalnych pracodawców o podobnych wartościach i oczekiwaniach swoich pracowników ujawniają możliwości rozwoju kariery. Fakty i liczby dotyczące przyszłości danej branży pomogą w dokonywaniu właściwych wyborów zawodowych. Proces planowania i rozwoju kariery trwa nawet po znalezieniu idealnej pracy; płynne środowisko biznesowe wymaga śledzenia bieżących wydarzeń i zmian, które mogą mieć wpływ na branżę.
Programy szkoleniowe dotyczące możliwości awansu zawodowego są ważną częścią planowania i rozwoju kariery. Ciągłe budowanie umiejętności i wiedzy pomoże człowiekowi wyróżnić się i zdobyć kluczowe kompetencje związane z zawodem. Wolontariat przy projekcie zespołowym w pracy lub zaangażowanie w stowarzyszenie zawodowe może zwiększyć widoczność i możliwości rozwoju.
Niektóre firmy oferują programy rozwoju kariery dla pracowników. Kiedy ktoś wnosi produktywny wkład do organizacji, przynosi to korzyści zarówno jednostce, jak i pracodawcy. Programy rozwoju kariery prowadzą również do skutecznego strategicznego planowania sukcesji w firmie. Planowanie sukcesji przygotowuje pracowników do awansu zawodowego na wyższe stanowiska po przejściu na emeryturę lub przejściu na inne stanowiska.
Proces planowania i rozwoju kariery przedstawia niezbędne informacje zebrane w celu napisania CV i przygotowania się do rozmów kwalifikacyjnych i awansów. Życiorys to streszczenie doświadczeń zawodowych danej osoby oraz jej osiągnięć zawodowych i osobistych w zakresie określonej pracy. Życiorys jest głównym narzędziem marketingowym służącym do realizacji planu kariery. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej liczy się pierwsze wrażenie, niezależnie od tego, czy chodzi o nowe stanowisko, czy o awans. Kwalifikacje i osiągnięcia, które świadczą o kompetencjach danej osoby, powinny być podkreślone.