Cele zawodowe związane z technologiami informacyjnymi (IT) to zazwyczaj spersonalizowane oświadczenie w CV, w którym dana osoba informuje potencjalnych pracodawców o swoich zamiarach zawodowych. Cel kariery może być tak prosty, jak jednozdaniowy cel od początkującego kandydata do pracy. Z drugiej strony, doświadczony profesjonalista może mieć od jednego do trzech zdań w celach zawodowych w swoim CV. W obu przypadkach różne cele kariery IT mogą dotyczyć różnych aspektów dziedziny technologii, takich jak treść i poziom kariery.
Ogólnie rzecz biorąc, celem kariery jest przedstawienie skoncentrowanego oświadczenia w CV. Czytając cel, pracodawcy otrzymują streszczenie tego, co kandydat chce osiągnąć w pracy. Pozostałe szczegóły życiorysu zwykle wspierają określenie celu kariery.
Cele kariery IT mogą składać się z dwóch kategorii. Opis treści jest pierwszą kategorią i często skupia się na poziomie umiejętności danej osoby. Dodatkowo opis ten informuje pracodawcę o potencjale osoby ubiegającej się o pracę w zakresie pomocy w realizacji celów biznesowych.
Wyjaśnienie zainteresowania kandydata do pracy stanowiskiem IT jest zwykle zawarte w opisie treści. Ta sekcja zwykle łączy wiedzę osoby z funkcją pracy. Na przykład osoba ta może mieć wiedzę na temat systemów baz danych, co jest typowym wymogiem dla administratorów baz danych.
Druga kategoria w niektórych życiorysach z celami kariery w IT to etap kariery. Jeden z trzech etapów może wyjaśnić doświadczenie zawodowe kandydata i cel w ubieganiu się o stanowisko. Typowe etapy kariery dla większości kandydatów do pracy to poziom początkowy, średni lub kierownictwo.
Zazwyczaj cel kariery na poziomie podstawowym dotyczy niedawnych absolwentów szkół wyższych. Dla tego typu celów zawodowych oświadczenie może służyć jako wprowadzenie do branży IT. Większość kandydatów do pracy, którzy stosują cel kariery na poziomie podstawowym, zawiera określony tytuł zawodowy, na przykład technik pomocy technicznej.
Cel związany z informatyką w połowie kariery może kłaść nacisk na wcześniejsze doświadczenie zawodowe, które jest odpowiednie na stanowisko boczne. Niektóre cele w połowie kariery podkreślają również, w jaki sposób umiejętności z poprzedniego stanowiska można przenieść do awansu zawodowego. Na przykład kandydat do pracy może chcieć przełożyć umiejętności planowania strategicznego na wiodącą rolę w zarządzaniu projektem.
Podczas gdy kandydat na poziomie podstawowym chce mieć możliwość rozwijania indywidualnych umiejętności, dyrektor poszukuje możliwości rozwijania celów firmy. Cel na poziomie wykonawczym może wyjaśniać chęć pomocy firmie w poprawie nieefektywności. Zazwyczaj cel podkreśla nabyte umiejętności i zdolności, które są istotne dla dodawania wartości lub rozwiązywania problemów.
Często cele kariery IT mogą również wskazywać wybraną ścieżkę kariery. Jest to pomocne dla kogoś rozpoczynającego branżę IT, która chce wyrazić długoterminowe cele rozwoju kariery. Dodatkowo tego typu cel może opisywać zestaw umiejętności osoby przechodzącej do branży IT z innej dziedziny.